Отзывы (2)
Полностью поддерживаю. Как год работы близится к концу и должен заходить разговор за премию, совершенно случайно, мистическим образом на сайтах по поиску работы появляется объявление, что мол ищем Директора с опытом работы, но не указывается компания, просто сфера деятельности — Текстильная компания, скромно и со вкусом.
Положительное есть только для начинающих, т.к. без опыта трудно найти работу.
Работа руководителем не нормированная по 10 -12 часов в день, само собой получаешь как за 8 часов. Совмещаешь 2-3 должности минимум, очень плотно касаешься и бухгалтерии и склада и продаж(много функционала менеджера), ну и административные функции никто не отменял — отчёты, бюджет, контролирующие органы, служебка на служебку о служебке по служебке и т.д. Зарплата только оклад на который договоришься, как правило, 30 — 35 т.р. (ещё попробуй его получить с учётом дебиторки, штрафов и т.д и т.п.). А премия? А премия через год — по результатам работы!!! Как результаты влияют на премию — абсолютно не ясно, проще говоря, на усмотрение руководства, какую захотят, такую и дадут. Но на более или менее приличную никогда и не в коем случае не расчитывай. Не знаю как прошлые года, но в 2014 поменялось практически всё руководство в регионах, то ли все поголовно работают плохо, то ли смысла нет премию платить.