Ассортимент магазинов СМИК Яркая отличительная черта магазинов СМИК — четкое понимание потребностей детей от 0 до 14 лет и их родителей. В СМИК представлены товары лучших производителей игрушек, специальных аксессуаров и одежды для детей. Только в СМИК доступны марка игрушек SMIKI, одежда и обувь COOL CLUB. Одежда Бренд COOL CLUB — это одежда для мальчиков и девочек от 0 до 14 лет. Товарная линейка представлена как базовыми моделями спортивных костюмов, так и моделями с яркими и смелыми цветовыми решениями, повседневной одеждой и одеждой для праздничных и торжественных случаев. Обувь Отличным дополнением коллекции одежды является обувь, которую отличает высокое качество и доступные цены. Родители могут быть спокойны: обувь COOL CLUB разработана с учетом развития ступни ребенка. А дети будут в восторге от лицензионных коллекции таких известных брендов, как Barbie и Disney. Игрушки Магазины сети СМИК предлагают широкий выбор игрушек: мягкие игрушки куклы машинки игры конструкторы развивающие игрушки и игры игрушки для новорожденных Все игрушки сертифицированы и соответствуют нормам безопасности. Ассортимент игрушек тщательно сформирован таким образом, чтобы все наши маленькие клиенты остались довольны. При выборе товаров мы принимаем во внимание, прежде всего, увлечения и ожидания детей. Именно поэтому в магазинах СМИК оперативно появляются новинки, предугадывающие детские желания и мечты. В СМИК делается упор на широкий выбор развивающих и обучающих игрушек и активно предлагается «обучение через игру». Качество, возможность учиться, веселье и широта ассортимента — ключ успеха игрушек SMIKI.
Коллектив — самая хорошая сторона компании, но заслуга в первую очередь управляющего !
Управляющая Оксана — лучший сотрудник с кем довелось работать !
С многими сотрудниками поддерживаю связь и постараюсь забрать на новое место работы.
Неплохое развитие информационных систем(программа, сканеры, переносные принтеры этикеток).
Отличный It специалист.
Работал с открытия магазина.
-низкая ЗП и малое количество персонала — отсюда постоянная текучка
-работа увеличивалась ежемесячно (никому ненужные отчеты постоянно добавлялись, проверки, бумажная волокита)
-большой несоразмерный прирост плана к предыдущему году
Перед Новым Годом приходится работать за 10 х, но это никак не отразится на материальном вознаграждении.
Продавцов заставляли носить форменную одежду, которую прислали один раз, в итоге одну футболку носили — 2-3 человека!
Зато у компании есть денежные средства на постоянные перелеты сотрудников — для проверок, настройки оборудования и прочего)
Региональный директор Елена — отдельный разговор, самый мерзкий, вечно недовольный человек, явно показывающий свое негативное отношение к индивидуальным сотрудникам.
Человек , который пытается выслужиться перед вышестоящим руководством. Именно она попросила уйти управляющую Оксану, вслед за которой ушел весь персонал, снизились продажи, и отношение покупателей к магазину.
Трудоустройсво белое — но нормы не соблюдаются:
Не отпускают сотрудников на оплачиваемый отпуск в связи с учебной сессией. Кладовщику не дают теплую одежду для приемки товара в холодном помещении.
Ночные смены оплачиваются не в полном размере.