Осуществляя регистрацию на сайте/ публикуя отзыв или комментарий без регистрации, постарайтесь указать реальные данные почты для потенциальной связи с вами в специальной форме. Представители компаний через Администрацию Сайта связываются с сотрудниками и клиентами для решения возникающих споров, не редко предлагая хорошие программы лояльности, делая возвраты, да и трудоустраивая на новые вакансии. Администрацией сайта Otzovi.party не передает напрямую личные данные никому. Администрация сайта делает все возможное для безопасности сайта. А любой пользователь несет ответственность, за публикуемую информацию.
Запрос на добавление компаниии принят.
Она появится после прохождения модерации.
Он будет опубликован после прохождения модерации.
Хороший коллектив, компания развивается, много возможностей.
Если Ваша должность в отделе розницы, подумайте несколько раз, прежде чем принимать предложение по работе. Возможно, данная должность привлекательна хорошей зарплатой, но взвесьте стоит ли это того.
Так сложилось, что у начальника отдела розницы ни с кем из компании не складываются нормальные отношения, не любят его за постоянные попытки подставить, прикрывая свои ошибки чужими, за двуличие, за неумение вести бизнес профессионально. Поэтому, налаживать отношения с другими отделами нужно самим сотрудникам.
Поиск виновных проходит на каждом совещании отдела, и зачастую в проблемах розницы находят виновных из других или своего же отдела.
Двойные стандарты в оценке сотрудников за одни и те же ошибки(например, предыдущего менеджера проектов начальник отдела розницы «ушел» за те же ошибки, которые даже в бОльшем объеме совершает сейчас настоящий менеджер проектов).
Если говорить про розницу, то формально есть такой отдел, но вот команды нет и не будет еще долго. Рыба гниет с головы.
Корпоративной культуры нет, есть попытки выдать желаемое за действительное.
И последнее, компания (именно компания)неоднократно жестко нарушала трудовой кодекс:заставляя сотрудников брать отпуска в дни, установленные руководством, а при попытке отказаться требовали четкий план дел, которые сотрудник будет выполнять с день отпуска всей компании.