Отзывы (5)
Хорошая зарплата, молодой и по словам дружный коллектив
Завалы и неприятные менеджеры по персоналу. Я соискатель, прошёл 2 из 3 этапа собеседования. Собеседование первое.. тебя заводят в отдельную комнату и в стиле дознавателя расспрашивают, почему галстука нет, почему ушёл с прошлого места, иногда подшучивают над твоими ответами. Неочень комфортно себя ощущаешь, хотя это и не твой будущий руководитель, оба собеседования длились 1 час. На втором собеседовании уже былруководитель, но он порадовал безвылазными переработками недоплачиваемыми в будние дни, поэтому даже немного рад, что не взяли
хорошо оборудованные офисы в черте города
Пригласили на собеседование на Московский, 212. Предложили заполнить анкету «образца ПН» в общем фойе, среди толпы покупателей/соискателей/различного рода курьеров. На собеседовании три особы со скучающим видом задавали вопросы про опыт. Я решила их реанимировать и попросила рассказать о перспективах, про оплату труда, и обязанностях. Сначала не могли определиться кто из них наделён полномочиями вещать, потом одна из особ не особо вразумительно озвучила название должности и отдела, рассматривая свой маникюр. Чувство «поскорее бы это закончилось» не покидало меня. ИТОГ: план — как при крепостном праве, от зари до зари, «убить свою нервную систему», оклад — в размере как в провинциальных губерниях, на мой взгляд работа подойдёт для начинающих, и тех, кто поставил крест на личной/семейной жизни.
Сразу скажу — меня не взяли, но могу оставить отзыв о собеседовании. Собеседование из двух этапов. Первый — общее собеседование. Перед собеседованием предлагается заполнить анкету на трех листах с указанием всех личных данных своих и близких родственников, возможно для СБ, одна страница с вопросами «что для вас хороший руководитель» и в этом духе. Общее собеседование: всех собирают в кабинете, сотрудник HR рассказывает какая компания хорошая, какие есть плюшки (ДМС, дет.сад для детей сотрудников, мотивационная программа). Если вас все устраивает, то вы остаетесь. Нет — уходите. Дальше вы должны рассказать о себе и почему именно вас должны взять. После этого игры по типу «продайте мне за минуту». Второй этап собеседования через пару дней, на этом этапе вас задают разные вопросы по типу «зачем вам столько денег» и «какие у вас достижения»? В целом, сотрудники HR не задавали вопросов, не касающихся работы, были вежливы, по результатам всех встреч отзванивались.
Вам предложат работу в том районе, где удобно компании, а не вам. Вы, скорее всего, будете задерживаться на работе, т.к. ваши покупатели придут в удобный им момент, а не ваш. На стажеровке придется супермного учить. Карьерного роста почти нет. (Все вышеперечисленное со слов рекрутера).
Так сложились обстоятельства, что проработав примерно год мне пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Очень не хотелось уходить, и с коллегами хорошо общались, руководитель был доволен мной, и сама работа была очень по душе. Но что поделать. Поэтому когда мне позвонила примерно через полгода начальница неожиданно с предложением о другой должности соответсвенно с повышением зарплаты, я согласилась не раздумывая! Считаю это огромным плюсом и грамотным подходом, что зарекомендовав себя ты можешь рассчитывать на то что тебя скажем так оставят в резервной базе и при возможности пригласят снова.
центральный офис расположен далеко от моего места проживания.
О вакансии АДМИНИСТРАТОР
— белая ЗП без задержек
— бесплатная красивая форма
— большая комната отдыха с микроволновкой и чайником
— бесплатные чай, кофе
— много хороших людей в коллективе
— приятная и несложная работа
— отличные условия (рабочее место, обед 1 час в строго определенное время, в течение дня можно сидеть, отходить, общаться на рабочие темы, после смены никто не задерживается)
— штрафы есть, но только по делу, ими не злоупотребляют
— по сб и вс смена с 10 до 18 (вместо 9-21)
— корпоративы огромного масштаба два раза в год, подарки на праздники
— приятное, адекватное руководство
— официальное оформление
— повышение зп раз в год первые три года (со слов коллег)
О вакансии АДМИНИСТРАТОР
— абсолютно отсутствует обучение и стажировка новых сотрудников. Опытные админы пытаются сами обучить новеньких, но выходит, что каждый обучает по своему и рекомендует не слушать остальных
— некомпетентный и невлиятельный старший администратор (на эту вакансию берут людей с улицы, которые сидят в офисе, толком не знают, как работают администраторы, обучают только тому, что можно/нельзя делать в отсутствие руководства и не могут даже корректно составить график смены на день)
— так как обязанностей у администраторов мало, а админов на квадратный метр крайне много, в основное рабочее время занять себя нечем, администраторы 24/7 обсуждают всех и все. Как только кто-то из сотрудников отходит — сразу же становится темой для сплетен
— если новичок не понравился опытному администратору — он сразу же подвергается прессингу вплоть до увольнения (постоянная практика)
— иногда нужно приехать на треннинг в свой выходной на весь день
— отсутствует карьерный рост (как вертикальный, так и горизонтальный)
— в связи со всем вышеупомянутым — большая текучка кадров