Екатерина

26.08.2014

Соблюдение ТК РФ.
Честная и своевременная оплата труда. Двойная оплата за выход в праздничный день, компенсация расходов за мед. книжку, бесплатное медицинское обслуживание для ассистентов и менеджеров. Достойная зп для продавцов на 0,5 ставки. Возможность карьерного роста, при наличии свободных позиций и желания у сотрудника.
Большие скидки для сотрудников на продукцию компании и разумный лимит покупок.
Отсутствие личных продаж и как следствие, постоянных склок в коллективе.
За короткое время, помимо своих прямых обязанностей, вы научитесь работать с кассой, мерчандайзингу, обязанностям кладовщика, собирать инкассацию и заполнять первичную документацию.
Низкие зарплаты у продавцов полного рабочего дня, ассистентов и менеджеров.
Отсутствие разделения труда как такового, все делают всё. Огромный спектр обязанностей для всех сотрудников: уборка (полы, полки, стены, потолки(!), люстры, примерочные, склад, витрины), разгрузка и прием поставки, мерчандайзинг, сбор инкассации, работа с покупателями, работа на кассе и т.д. Причем абсолютно всем сотрудникам приходится выполнять данную работу: менеджер может мыть полы и работать с покупателями, а продавцы — собирать инкассацию, смотря как смены совпадут.
Завышенные планы продаж. Без их выполнения, зп просто слезы.
Необходимость работать во все праздничные дни, хочешь — не хочешь, а будь любезен выйти.
Отсутствие корпоративных мероприятий, праздничных премий и каких-либо подарков от компании.
Завышенные запросы от головного руководства при весьма ограниченных ресурсах.