Аноним

06.02.2013

нет
— вопиюще низкая зарплата из за чего ЖУТКАЯ текучка кадров
— постоянное «кидалово» (программисты несут материальную ответственность за оплату клиентом выполненных авансом работ), тоесть если программист отработал, подписал акт выполненных работ, а клиент «кинул» фирму, то фирма попросту кидает своего работника
— если Вы программист и все-таки «вляпались в это г… «(устроились работать в эту фирму), то ни за то не соглашайтесь работать на проектах у технического директора. Оплата работы будет ну просто ниже скотской. Отмазывайтесь как можете — лучше работать на выездах у клиентов и тогда, может быть, вы не умрете с голоду.
— при увольнении будьте готовы к тому, что с Вас вычтут все, что только можно вычесть (еще и должны останетесь) + заставят переподписать все кассовые документы, в которых Вы за зарплату расписывались (естессно там будут стоять еще более низкие цифры)
— все в фирме просто пронизано «хитрожопостью» руководства, поэтому там и работают почти одни студенты да пенсионеры, которых оно дурит буквально на каждом шагу, обещаяя перспективы и т.п., использует все способы так называемой «нематериальной мотивации».
— директор постоянно придумывает какие-то замысловатые коэффиценты зарплаты (в основном понижающие) и пересматривает в одностороннем порядке порядок начисления — не дай бог что б никто не заработал лишней копейки.
— крохоборство на каждом шагу (Вас в любой могут поднять с рабочего места и отправить,например, разгружать Газель ( бесплатно естессно) — так директор экономит на грузчиках, хорошо еще пол в кабинетах мыть не просят — просто удивительно, тоже можно было бы неплохо сэкономить.