Главная >  Машиностроение и оборудование >  Meibes
Meibes Машиностроение и оборудование

Более 50 лет Meibes при разработке своих решений учитывала потребности и нужды монтажных организаций, непосредственно работающих на объектах с оборудованием. Не случайно, что именно Meibes принадлежит ставшей устойчивой фраза «Техника быстрого монтажа». Работа с оборудование Meibes – это гарантия качества, надежности и успеха. Компания постоянно развивается и ассортимент предлагаемого оборудования расширяется в соответствии с тенденциями и запросами рынка. Продуктовая линейка компании включает в себя широкий модельный ряд оборудования. Таким образом мы предоставляем комплексные решения для систем отопления/водоснабжения. Для монтажных организаций мы предлагаем расширенную программу поддержки и сервиса, включающую в себя: Обучение и практические треннинги. Mотивационные программы и конкурсы, по итогам которых мы награждаем самых активных ценными призами и даже организовываем поездки в Европу на завод компании, где Вы своими глазами можете увидеть весь производственный процесс и удостовериться в качестве оборудования. Если в основу проекта закладывать простоту установки, эффективность и надежность, то применение оборудования «Майбес» является лучшим решением.

 Читать полностью

Отзыв (1)

Борис

Белая зп, компенсация питания, рядовые сотрудники.
Есть некоторая свобода в работе, ты можешь рабочий процесс подстраивать под свой опыт, и поставленные задачи.
Мало бюрократии, но все же она присутствует.
Основная проблема-огромные амбиции при жестком ограничении штата для их реализации( производство).В компании есть «каста» неприкасаемых, критика данной касты может обернуться боком.
Московский офис и производство живут по раздельности, хотя и проводят еженедельные встречи.
Обещают большие бонусы по итогу года( говорю именно про закупки), однако неправильно поставленные KPI, демотивируют, откуда взяты цифры-не понятно, нет градации в % бонуса от выполнения KPI.
Много написано про директора по персоналу Марину.Согласен, что с ее стороны есть некоторые перегибы, есть куда исправляться 🙂 Марина- у тебя все получится, просто будь со всеми более человечна, люди разные, ситуации тоже разные.Мне, в общении с Директором по персоналу, можно сказать повезло, однако были определенные острые моменты, которых можно было бы избежать .Но опять же, каждый выживает как может, Марина обязана соответствовать своей должности, в противном случае ей там не место.
Вызывает недоумение определенные девизы руководителя — я не приемлю фразы нет, не смог, не получилось.Видимо для понятия этих фраз надо дорасти(как в рекламе про напиток швэпс).
Особые нарекания к работе склада готовой продукции, а именно:
фактически работают только 2 человека-Андрей и Денис. Остальные 2 сотрудника только изображают видимость, особенно это сильно заметно по средам, когда проходит совещание.
Производство, хорошее, современное, но и там тоже полно своих тараканов.
С приходом нового директора по производству Александра много что изменилось, как в лучшую( выполнение планов, работа с персоналом) так и в худшую сторону( грамотные и толковые сотрудники нагружаются кучей доп. обязанностей).Часть сотрудников мех. службы просто гоняет болт, остальная часть сотрудников( склад производства ) пашут как кони, при этом тянут на себе кучу доп. обязанностей. Виктор Иосифович, выучите 1с и начните с ней работать, вам тогда цены не будет)).
Также, обращаю внимание будущего снабженца, готовьтесь к тому, что помимо менеджера по снабжению вы будет тянуть на себе еще обязанности категорийного менеджера по закупкам, менеджера по планированию сырья и материалов. Всю базу MRP и мин-макс для успешной работы я создал и оставил.

Ответить
Напишите нам