Отзывы (5)
Берут без опыта работы. Компенсация обеда. Стабильная ЗП. «Хоть и очень маленькая для такой каторжной работы»
Текучка кадров, жесткий контроль, работа постоянно на ногах, целых 3 месяца тяжелого испытательного срока за 36т.р. растущие нормативы при не понятных перспективах, поршковая краска по всей вентиляции производства, время на отдых вычитается из обеденного перерыва» 2 раза по 6мин» и крайне строго контролируется, работа однообразная нудная тяжёлая и не интересная. Не желание руководства принимать меры по устранению текучки и стимулировать сотрудников к дальнейшей работе на фирме. Пришлось расстаться, так как минусов гораздо больше чем плюсов. Если вы робот то это ваша вакансия!
Столовая достойна похвалы.
Если Вы хотите окунутся в настоящий экстрим и почувствовать себя реальным рабом на галерах, то оператор производства в компании Майбес РУС это ваш выбор. За мной 30-летний стаж, это была первая каторжная работа. На второй день нас послали на мед.обследование и зная свои болячки, я думал, что мне скажут: «вы не годны». Но какого было мое удивление, когда я оказался «абсолютно здоров». Погонщиком был украинский прапорщик с фамилией (ФИО) и текучесть кадров в этой организации зависела от него (задержка на пару минут с перекура или обеда каралась рублем с премии, до 30%). В 8-часовой рабочий день входит два перекура по 6 минут и обед 36 минут. Зайдя в цех, первым делом обращаешь внимание на систему вентиляции — она покрыта толстым слоем порошковой красной краски, чем и дышат люди. Но так же как и мед.анализы, санитарные пробы воздуха в цеху имеют положительную экспертизу сертифицированной организации . Досрочное увольнение за один день до конца месяца полностью лишило меня премии. Иногда ваша производительность замеряется секундомером.
P.S.Посаженные легкие не окупятся 36 тысячами вовремя выплаченной заработной платы. Наверное поэтому голландцы и используют рабский труд русских, оберегая здоровье своих сограждан.
Белая зп, компенсация питания, рядовые сотрудники.
Есть некоторая свобода в работе, ты можешь рабочий процесс подстраивать под свой опыт, и поставленные задачи.
Мало бюрократии, но все же она присутствует.
Основная проблема-огромные амбиции при жестком ограничении штата для их реализации( производство).В компании есть «каста» неприкасаемых, критика данной касты может обернуться боком.
Московский офис и производство живут по раздельности, хотя и проводят еженедельные встречи.
Обещают большие бонусы по итогу года( говорю именно про закупки), однако неправильно поставленные KPI, демотивируют, откуда взяты цифры-не понятно, нет градации в % бонуса от выполнения KPI.
Много написано про директора по персоналу Марину.Согласен, что с ее стороны есть некоторые перегибы, есть куда исправляться 🙂 Марина- у тебя все получится, просто будь со всеми более человечна, люди разные, ситуации тоже разные.Мне, в общении с Директором по персоналу, можно сказать повезло, однако были определенные острые моменты, которых можно было бы избежать .Но опять же, каждый выживает как может, Марина обязана соответствовать своей должности, в противном случае ей там не место.
Вызывает недоумение определенные девизы руководителя — я не приемлю фразы нет, не смог, не получилось.Видимо для понятия этих фраз надо дорасти(как в рекламе про напиток швэпс).
Особые нарекания к работе склада готовой продукции, а именно:
фактически работают только 2 человека-Андрей и Денис. Остальные 2 сотрудника только изображают видимость, особенно это сильно заметно по средам, когда проходит совещание.
Производство, хорошее, современное, но и там тоже полно своих тараканов.
С приходом нового директора по производству Александра много что изменилось, как в лучшую( выполнение планов, работа с персоналом) так и в худшую сторону( грамотные и толковые сотрудники нагружаются кучей доп. обязанностей).Часть сотрудников мех. службы просто гоняет болт, остальная часть сотрудников( склад производства ) пашут как кони, при этом тянут на себе кучу доп. обязанностей. Виктор Иосифович, выучите 1с и начните с ней работать, вам тогда цены не будет)).
Также, обращаю внимание будущего снабженца, готовьтесь к тому, что помимо менеджера по снабжению вы будет тянуть на себе еще обязанности категорийного менеджера по закупкам, менеджера по планированию сырья и материалов. Всю базу MRP и мин-макс для успешной работы я создал и оставил.
Белая зп, индексация, бесплатное питание.
То что во ВСЕХ отрицательных отзывах фигурирует кадровичка (ФИО) совершенно справедливо. После вступление в должность директора ведет себя неадекватно, вспыльчиво, пытается выслужиться всеми способами. Чем показывает свой непрофессионализм, хамство, это видят все сотрудники, кроме нее. В остальном компания хорошая, все руководители кроме нее более чем адекватны.
Столовая Согласен
Согласен с Александром Все верно написано.отработал там 10 месяцев условия труда жесткие.два перекура по 6 минут вас будут гонять по всему цеху .у них такие требования ты должен знать все станки .будут завышать норму.к концу смены подходить и говорить ты мало сделал.хотя ты отработал добросовестно.у них такая фишка.выжимают из людей последнее. Полковнику привет.