ИмяФамилия

02.05.2018

Страховка, белая зп, корп.авто, один из лидеров на рынке
Отношение к полевым сотрудникам как к расходному материалу. Постоянные угрозы увольнением или как минимум лишением бонуса. Работая на позиции КАЕ, занимаюсь по факту мерчендайзингом по требованию
руководителя. Ходя на собеседования в другии компании, не могу никуда пройти, т.к. нынешний функционал (с апреля 2017г) не соответствует позиции. Развитие сотрудников руководство не интересует видимо потому, что перспективные кадры, получив необходимый минимум знаний сразу уйдут, а останется предпенсионный коллектив. Не в обиду коллегам сказано, но это так.
Недостатки можно перечислять еще долго и нудно, но сам факт — пока не сменится руководство отдела продаж, видимо ничего и не изменится.
Подсказка! Есть такая позиция в компании — полевой КАМ (аудитор-супервайзер по факту) обязанность которого «держать в тонусе» КАЕ. Так вот не на КАЕ и мерчендайзерах надо экономить, которые приносят живые деньги в компанию, а на нахлебниках, которые только ищут способы усложнить рабочие процессы вопреки одной из ценностей компании -«простота».
И может заинтересованные лица тоже это прочитают — когда закончится беспредел с внештатными сотрудниками? На каком основании и по какому праву им ставятся задачи как штатным сотрудникам? Какое право имеют «полевые КАМы», нарушая действующее законодательство, совершать совместные визиты, вызывать в офис, ставить задачи, нагружать дополнительными обязанностями и т.д.? Откуда ощущение полной безнаказанности в осуществлении произвола?
Трудовой инспекции нам видимо не хватает…