Jacobs Douwe Egberts
Когда пару столетий назад предприниматели Эгбертс Дау и Иоганн Якобс начинали свой путь в бизнесе, они даже не предполагали, куда их приведет это путешествие, они просто верили, что каждый заслуживает кофе, который любит. Сегодня компания JACOBS DOUWE EGBERTS формирует будущее кофейного бизнеса. Наша компания специализируется на производстве кофе, и мы гордимся тем, что являемся важной частью жизни миллионов людей. Нашим кофе наслаждаются в более чем 80 странах мира, а 12 000 сотрудников, увлеченные своим делом, выполняют наше обещание — A coffee for every cup. Работать с нами — значит оказывать влияние на быстро меняющуюся бизнес-среду. Мы действуем как единая команда, отмечая победы и поддерживая друг друга. Наши сотрудники во всем мире работают в инновационной среде, в группах единомышленников, и несмотря на свои различия, стремятся совершать правильные вещи по всему миру. Работать с нами — значит быть уверенным в том, что твой вклад в работу обязательно заметят.
Страховка, белая зп, корп.авто, один из лидеров на рынке
Отношение к полевым сотрудникам как к расходному материалу. Постоянные угрозы увольнением или как минимум лишением бонуса. Работая на позиции КАЕ, занимаюсь по факту мерчендайзингом по требованию
руководителя. Ходя на собеседования в другии компании, не могу никуда пройти, т.к. нынешний функционал (с апреля 2017г) не соответствует позиции. Развитие сотрудников руководство не интересует видимо потому, что перспективные кадры, получив необходимый минимум знаний сразу уйдут, а останется предпенсионный коллектив. Не в обиду коллегам сказано, но это так.
Недостатки можно перечислять еще долго и нудно, но сам факт — пока не сменится руководство отдела продаж, видимо ничего и не изменится.
Подсказка! Есть такая позиция в компании — полевой КАМ (аудитор-супервайзер по факту) обязанность которого «держать в тонусе» КАЕ. Так вот не на КАЕ и мерчендайзерах надо экономить, которые приносят живые деньги в компанию, а на нахлебниках, которые только ищут способы усложнить рабочие процессы вопреки одной из ценностей компании -«простота».
И может заинтересованные лица тоже это прочитают — когда закончится беспредел с внештатными сотрудниками? На каком основании и по какому праву им ставятся задачи как штатным сотрудникам? Какое право имеют «полевые КАМы», нарушая действующее законодательство, совершать совместные визиты, вызывать в офис, ставить задачи, нагружать дополнительными обязанностями и т.д.? Откуда ощущение полной безнаказанности в осуществлении произвола?
Трудовой инспекции нам видимо не хватает…