Jacobs Douwe Egberts
Когда пару столетий назад предприниматели Эгбертс Дау и Иоганн Якобс начинали свой путь в бизнесе, они даже не предполагали, куда их приведет это путешествие, они просто верили, что каждый заслуживает кофе, который любит. Сегодня компания JACOBS DOUWE EGBERTS формирует будущее кофейного бизнеса. Наша компания специализируется на производстве кофе, и мы гордимся тем, что являемся важной частью жизни миллионов людей. Нашим кофе наслаждаются в более чем 80 странах мира, а 12 000 сотрудников, увлеченные своим делом, выполняют наше обещание — A coffee for every cup. Работать с нами — значит оказывать влияние на быстро меняющуюся бизнес-среду. Мы действуем как единая команда, отмечая победы и поддерживая друг друга. Наши сотрудники во всем мире работают в инновационной среде, в группах единомышленников, и несмотря на свои различия, стремятся совершать правильные вещи по всему миру. Работать с нами — значит быть уверенным в том, что твой вклад в работу обязательно заметят.
Все по белому, своевременные выплаты, хороший соц. пакет, бонусы, индексация з/п, корп. авто и т.д. Иногда возникает чувство, что я вовсе и не в продуктах питания работаю. Сильный бренд менеджмент .
Большинство менеджеров перешло из компании «Mondelēz». Один из таких «менеджеров» — (ФИО), хотя назвать его таковым язык не поворачивается. Но, тем не менее, (ФИО) хочет им казаться, имея при этом ложные представления об менеджменте. Грозиться беспричинно увольнениями, отчитывать на пустом месте, писать на своих подчинённых докладные (делая по 10 и более орфографических и синтаксических ошибок) — все в порядке вещей.
Дисциплина в команде подчиненных для (ФИО) на первом месте! Затрачивая на это все свои силы, он забывает о своей дисциплинарной ответственности. «Аудиты» проходят по ближайшему месту жительства «менеджера», длятся около часа, затем (ФИО) покидает зону дислокации (в 12-13 часов дня) в известном уже всем направлении его дома. Бывают случаи, когда (ФИО) и вовсе не приезжает на «аудит», но при этом на следующий день просит расписаться за так называемый тренинг с его участием.
Я надеюсь, что все-таки руководство компании обратит внимание на все вышесказанное и сделает выводы о работе своего «менеджера».