Осуществляя регистрацию на сайте/ публикуя отзыв или комментарий без регистрации, постарайтесь указать реальные данные почты для потенциальной связи с вами в специальной форме. Представители компаний через Администрацию Сайта связываются с сотрудниками и клиентами для решения возникающих споров, не редко предлагая хорошие программы лояльности, делая возвраты, да и трудоустраивая на новые вакансии. Администрацией сайта Otzovi.party не передает напрямую личные данные никому. Администрация сайта делает все возможное для безопасности сайта. А любой пользователь несет ответственность, за публикуемую информацию.
Запрос на добавление компаниии принят.
Она появится после прохождения модерации.
Он будет опубликован после прохождения модерации.
Оборудовано рабочее место, грамотно составлены обучающие материалы.
Ни об одной компании ,в которой я трудилась,я не писала отрицательных отзывов, и думала,что они-лишь происки врагов.Но и в моей жизни произошла, мягко сказать, неприятная ситуация.
Рекомендую абсолютно всем соискателям в письменном виде оформлять «устные договоренности» касаемо денежных вознаграждений!
Дело в том, что за месяц работы на испытательном сроке в должности менеджер активных продаж ,мне было выдано не 23 т.р. по «устной договоренности», а 13.5 т.р. На мой закономерный вопрос: а где, собственно ,остальные деньги, я получила вот такой ответ: » Ты думаешь ,ты заслужила 25 т.р.?». Друзья, Вы не находите это «кидаловом»?!Сотрудник учится, работает , вникает в процесс в период испытательного срока!!! Руководитель данной организации получала мои отчеты,по ним не было нареканий.А когда я сказала, что ухожу, вообще, не хотела со мной расставаться!
Вообщем, решать Вам, но без подписанных документов по мотивации, где прописываются все заработанные Вами проценты и т.д ,работать в этой конторе работать точно не стоит!!!