Сегодня AT Consulting – это один из сильнейших игроков на рынке информационных технологий и ИТ-услуг для компаний телекоммуникационного, финансового, государственного, топливно-энергетического и других секторов. Ключевые направления деятельности компании: внедрение и сопровождение сложных информационных систем, управленческий и операционный бизнес-консалтинг, управление проектами и ИТ-аутсорсинг. В нашем активе множество масштабных проектов, реализованных по заказу как российских, так и зарубежных компаний. В число наших заказчиков входят: группа ВТБ, «ВымпелКом», Сбербанк России, «Ростелеком», «Яндекс», Альфа-Банк, «Росгосстрах», «Казахтелеком», Холдинг «МИЭЛЬ», НБ «ТРАСТ», ОТП Банк, Yota, МТС и др. Наши партнеры – лидеры мировой ИТ-индустрии, такие как Oracle, SAP, 1C, SAS, IBM, Microsoft, Informatica, MicroStrategy, Avaya, EMC и др.
1. берут студентов
2. молодой коллектив
3. фрукты зимой 2 раза в неделю
4. канцелярия наушники флешки в свободном доступе
5. смена проектов
я проработала 4 года разработчиком, начинала со стажерский и ушла ведущим. зарплату поднимали каждый год на 10 % . стартовая была 40 тыс. поменяла много проектов. Через год работы менеджер подошел ко мне и сказал что работы нет и отправляет меня в ротацию — за 2 недели нужно найти проект иначе или на рынок. искать проект должен он , но он обещал жене своей отпуск так что поедет на острова .разбирайся сама. так он сказал ещё 20 людям . я конечно нашла другой проект , но осадок остался что он будет трахаться по островам, а мне риск потерять работу. в итоге все 20 разбежались кто куда по разным проектам или на улицу. на моей новом проекте 2 года менеджер пел песню что нет денег на повышение. я тянула больше всех работы по проекто но почему то повышали других. у ребят на другом проекте менеджер оказался слишком строг и на каждой оценке персонала смешивая ребят с грязью. плюс брал как конкретное преимущество сроки . мы сделаем это за месяц говорил он заказчику и потом говорил этот срок разработки . хочешь не хочешь надо сделать иначе вы летишь или переведут на ещё более тяжелый проект. в итоге сидишь по ночам и в выходные. все переработки сразу не оплачиваются а идут в премию на усмотрение руководителя. то есть ты можешь сидеть все выходные в течении месяцев а премию не дадут или копейки с оправданием ты плохо работал иди денег нет. одновременно летая в отпуск на острова менеджерскими составом . в плане проф роста. не ждите что вам найдут наставника и он все вам расскажет и поможет .что будет время провести рефакторинг кода привнести новые практики чему то научится. главное — скорость. и этим все сказано . отличный вариант для них студент мотивированный который готов за 40 тыс сидеть сам разбираться по ночам или в выходной. личную жизнь с таким режимом сложно построить когда постоянно что то горит на работе. так что думайте сами …