Отзывы (373)
Хороший и поддерживающий коллектив, работа интересная, хорошо оплачиваемая. Есть и куда расти и развиваться. Руководитель прямо это говорит, это очень мотивирует. Часто проводят тренинги и семинары.
Когда я пришла сюда, почувствовала себя частью чего-то очень мощного и большого. Крупная компания с хорошими традициями и корпоративной культурой)
Иногда приходится перезагружать телефонию в офисе, а вот все остальное работает как часы. Очень надеюсь что скоро доконца отладится этот косяк 🙁
Добрый день!
Большое спасибо за обратную связь!
Важно как можно быстрее проверить обстоятельство, указанное в отзыве.
Пожалуйста, напишите нам на почту: otziv@serconsrus.com название отдела, в котором работаете.
Очень ждем письмо.
Большое количество клиентов не вызывает ужас, а только радость. Все в компании прозрачно, без «комментариев» за спиной. Приятно приходить на работу!!Кстати, летом, а уже почти лето здесь не жарко…Не душно. Офис очень комфортный!
Мне подходит работа только в крупных компаниях. Увы, проверено на личном опыте. Небо и земля. ЗП приходит вовремя и в полной мере, без обещаний, коллеги все свою работу любят, держатся за нее, суетятся как то, берут ипотеки, недавно нашу Лизу повысили. Все время какой то движ, развитие. Я пока работаю недолго, даже и не думаю, что меня проигнорируют и не будут повышать со временем. Тружусь! И конечно не опаздываю)
Руководители реально талантливые и продуктивные. Умеют мотивировать. Это поднимает меня утром на работу, потому что просто работать за хорошую ЗП в токсичной обстановке я точно не смогу.
Мне нравится работать в Серконс, но мне очень и очень не хватает гибкого графика/гибридного. Пока держусь. Может согласуют у нас все таки. Главное же закрытые сделки…
Я работаю в офисе Серконс после длительной удаленки в другой компании. На работу как на праздник я конечно пока еще не хожу))) но мне нравится стабильность зп, что есть стимул роста. Я за это держусь! И очень нравится сокращенная пятница!
Огромный плюс в том, что менеджеры встречаются с сотрудниками, общаются и слушают их идеи. Считаю это главным, так как во многих компаниях руководство часто «оторвано от реалий» и из-за этого и происходят главные разногласия и недопонимания.