Отзывы (5)
Хорошая компания, комфортные условия труда, отличный коллектив специалистов!Соц.пакет пусть и не самый «крутой»,но есть. Все комментарии снизу, просто отзывы кандидатов которых не взяли на работу. Офис в стиле loft, не было там никогда четырех секретарей, максимум 2 и то, если девочки сразу не побежали за hr,значит на то были причины или Вы не заметили как они его по телефону вызвали))
Далековато от метро…Зато дорога была через парк!
офис просторный, но люди все равно сидят как то зажато.
девушка, проводившая собеседование.
Лично мне не понравилась та часть офиса, где сидят маркетологи — там очень тесно. (оупенспейс) Еще смешно 100 рублей на обед)) Во всех вакансиях пишут — обеды оплачиваются) дааа, прям оплата супер, целых 100 рублей. На шаурму наверно.
Отличный сайт, стильный офис (кирпич + стеклянные переговорки), очень приятное впечатление от сотрудника отдела кадров, симпатичные люди, которые там находились.
Внутренние коммуникации — на нуле. На ресепшене 4 человека, но связи с отделом кадров нет. За зоной ресепшена — опен спейс, много рабочих мест, над каждым рабочим местом висит красивая табличка с именем сотрудника, а из сотрудников на рабочем месте — никого, все вышли (впрочем, возможно что у них было совещание, а возможно — просто куда-то разбрелись). Так что если соберетесь туда на собеседование, знайте — сообщить о том, что вы на месте или разыскать/отловить сотрудника отдела кадров — это ваша личная задача, и никто ее вам облегчать не будет -)
Работала не долго в этой компании почти год в отделе СRM.В мое время работали хорошие ребята скучаю по ним,а в моем отношении коллектив самое главное.Отличный был директор на то время Матье Ленненгранд к сожалению не работает там больше.
Руководитель CRM очень злая тетя.. по сей день там правит.И думаю кто работал там со мной согласятся.Путает личное с рабочим….
Положительное БЫЛО.
Была нормальная страховка, был карьерный рост, был сплоченный коллектив, было лояльное руководство, была непринуждённая рабочая атмосфера, отсутствовала иерархия начальник — подчинённый (все были равны) , были постоянные бесплатные угощения, корпоративы. Всё это именно БЫЛО,то что происходит в компании сейчас с трудом входит в рамки понимания.
Начиная с 2010 г. компания активно развивалась: увеличивался штат сотрудников, увеличивались объёмы работы. Методы работы как внутренней,так и внешней всё время пересматривались. К возникающим вопросам подключалась ВСЯ компания,от руководства до сотрудников колл-центра. Была команда. Отсутствие стандартной схемы общения » руководитель — подчинённый » делало работу привлекательной и лёгкой. Ситуация,когда ген.директор решает повседневные вопросы в группе обычных сотрудников ,интересуясь их мнением — была обычным делом,и ни кого не удивляла.
В офисе была атмосфера работы,которую можно смело назвать дружелюбной. Постоянно проводились мини — праздники, конкурсы, бесплатные завтраки, делались скидки сотрудникам, руководство в большинстве вопросов шло на встречу.
В 2013г , поменяли всю администрацию. Компания превратилась в обычный рассеянский офис,где руководство ставит задачи не понимая как их выполнять,где есть высочайший официоз и общение с руководством сводится до служебных записок. Где неугодных сотрудников,понимающих как необходимо работать, как решать те или иные вопросы , сотрудников,которые отказываются прогибаться под абсолютно некомпетентное начальство -увольняют. Рост возможен,если ты готов работать и при этом во всем слушаться тех,кто считает себя выше рангом.
Ген.директор,пришедшая на смену Ланненгранду, абсолютно не понимала что такое online продажи и не имела ни малейшего представления как выполнять задачи,которые ставило руководство ozon.ru .Вся работа сводилась к одной формуле: «Я директор.Я решаю-вы делаете.»
В компанию начался набор по знакомству и свояченичеству.
Началась экономия,которая дошла до рамок идиотизма:
убрали все праздники,конкурсы , завтраки, скидки для сотрудников, канцелярию выдают чуть ли не под расписку. Все неформальные праздники устраивались за счёт сотрудников, сделали мед. страховку,где в случае увольнения ты обязан оплатить услуги лечения,которыми пользовался.
И это в компании ,которая хочет быть первой в сегменте продаж одежды и обуви online.
Все проблемы возникающие в процессе работы (проблемы с доставкой, внутренними сбоями ) компания пытается решить за счёт клиентов. За 1,5 года ,после смены руководства ,клиенто-ориентированность скатилась до нуля.
Сотрудники, которые работали в компании с самого начала , с увольнялись из компании с радостью,так как то во что новое руководство её превратило не поддаётся описанию.
Итог таков,что если вы хотите получить опыт в компании ,которая ещё сохранила хоть какое то время- можете попробовать. При этом учтите,что не смотря на красивую обёртку, внутри вас будут ожидать совсем иные условия,которые обещают вначале.
Работать и расти на протяжении длительного времени,в данной организации,по крайне мере сейчас,невозможно точно.