Джет-Мани

Компания «Джет Мани» — микрофинансовая организация, созданная в 2011 году. Деятельность компании активно развивается в Москве, Московской области и в регионах России. ООО МФО «Джет Мани Микрофинанс» предоставляет высокотехнологичные и качественные услуги в области микрофинансирования с использованием современного арсенала банковских технологий кредитования и IT средств.

Y-bear

https://otzovi.party/wp-admin Tupak799 fvv(UP#FaMQ##%!XpDQj9d$D

Посмотреть все записи автора Y-bear →

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

7 отзывов

  1. Белая з\п,отпуска,больничные оплачиваются. Легко устроиться
    Приходить на работу за полчаса,постоянные фотоотчеты,за тобой наблдают постоянно,а потом за спиной обсуждают,руководство неадекватное совершенно,туалетов нет,повышать негде,и это при том,что рабочий день 11 часов. Зарплата мизерная,обещают премию,но её заработать нереально. Не рекомендую данную организацию

  2. Хороший, дружный коллектив.
    Руководство просто ужасное. Это касается Натальи Абраменко — типо начальник отдела взыскания, и Подгорновой (фамилию не помню) — типо Королева Королев. Две эти мадамы, полностью олицетворяют всю женскую логику. В вопросах определенных не разбираются, ведут себя, мягко сказать, как деревенские бабы (и одеваются соответственно, и придирка не к самой одежде, а то, что они являются лицами компании, которые в первую очередь должны соблюдать дресс код, а не выглядить как две профурсетки). Если кто-то им не понравился, и это может касаться не только рабочих моментов — в раз убирают, даже не колышутся. В общем, рыба гниет с головы, а такие головы лучше бы сносить. Но судя по всему владельцев компании и инвесторв это мало волнует. Никакого развития в компании нет, работают только приближенные к этим дамам, их друзья или подлизы 80 lvl. Короче, в целом то компания была б нормальной, если бы не они. Сочувствую тем, кто с ними работал. А Подгорновой походу и правда место именно в такой компании, потому что в крупную и достойную организацию ее вряд ли возьмут.

  3. ИХ ПРОСТО НЕТ!!!!!!!!!!!!!
    Большой спрос, но мотивация нулевая. Руководство просто сидит дома и смотрит вас по камерам как дом-2! потом еще имеют совесть обсуждать всё это со своим напарником либо другим исполняющим лицом! Практически во всех офисах нет туалета и воды. девочки должны сами искать место куда бы им сходить по своей нужде. руководство ничего не хочет предпринимать, делает вид что это не их проблемы. При трудоустройстве красиво рассказывают о том как можно здесь зарабатывать свою премию, а по факту нет никакой премии. Если месяц не продажный у тебя то есть вероятность что на тебя придет письмо от офисных крысок и тебя попросят уволиться. И при чем руководство(то что называется( региональный менеджер) этим грозит постоянно. что делать для привлечения клиентов компания ничего не хочет, а только могут требовать от менеджеров постоянного нахождения на улице с листовками. листы ознакомления приходят без того материала за который мы должны подписать что ознакомлены.
    за выполнение плана, который устанавливается еа офис, даже спасибо никто не говорит, не то что там премия. на самом деле компания очень жадная, даже на нг подарок для детей сотрудников выглядит бедно, более того не выглядит, а и есть нищенский.
    что касаемо главного офиса, то никакого офиса не существует, и бухгалтера сидят в какой то не понятной коморке, что во время ревизии им стыдно включить камеру. Разочарована этой компанией

  4. Проработал в компании больше года, работал сначала в юридическом, а потом в финансовом отделе. В целом, работа нравилась. Всё честно по отношению к работнику: оформление по ТК, отпуск, как положено, два раза в год, все премии и зарплата выплачивается вовремя. Но особенно нравился коллектив, не большой, но дружный. Новичкам стараются помочь любым советом, подскажут в любом вопросе. Да и отношение руководства было лояльное, могло как поощрить так и поругать, но за дело. Многие пишут, что сидели на одном окладе, но сейчас нет компаний, которые должны вам платить за не доработку по плану. Работа тяжёлая, ответственная, но и хорошо оплачиваемая, если грамотно работать.
    Большой объём работы

  5. Коллектив был дружный,всегда друг друга выручали.з.п вовремя,график терпимый
    Переработки мизир как оплачивают,ещё и контролировать приходится что бы не забыли,руководство С Москвы все нормальное,но у нашего региона желает лучшего все кто проработали как рабы больше года всех уволили без уважительных причин.Либо смена коллектива(при условии того что работать вообще не кому)либо Болтова ЕА шагает по головам!представила кого только можно и нельзя и все на повышения идёт.а те кто за неё подпольно обязанности выполнял всех поставила.сама делать ничего не хочет все чужими руками.На месте Москвы я бы на неё хорошее внимание обратила по камерам как и чем она работников заставляет заниматься.и таких руководителей как она гнать в шею надо

    1. Все руководство — и региональные, и территориальные директора — стучат руководству в Москве что как и когда. Потому последние закрывают глаза на бардак, царящий в регионах.