Здесь я начал новую жизнь. Все супер. Берегите себя!
ушел, когда процент заменили окладом+процентом xD
Раньше работала в Олчипе длительное время. Есть, что вспомнить и хорошее и не очень, самое главное наверное — не могу забыть. Уже давно там нет, а вот отзывы на форуме читаю, тянет.
Везде хорошо, где нас нет…
Держитесь, мысленно я еще с вами )))
Нет развития ВАС в компании, новому не учат. Знаний не передают. Пока работаешь, не слушают, чего ты хочешь от работы. После увольнения — относятся к тебе как к предателю. И да, читала тут где в комментария. Хотят чтоб » ТЫ жил Олчипом» — и это так, я тоже слышала эту фразу от Солошенко.
Ребята, хватит таскать паленый Китай, надоели отзывы про Вас и привезённый брак. Становитесь уже серьезной,взрослой компанией. И люди к вам нормальные пойдут, и писать плохо не будут.
Пока продаешь и приносишь компании прибыль — ты молодец, тебе заплатят, будут ставить примером всем! Как только все пойдет на спад, то увольнение! И хорошо если заплатят. А спад с чего?! Брак!!! Китайское барахло! А клиент второй раз рисковать не станет. Надо становиться серьезнее и развиваться, а также развивать сотрудников! В нише перекупов, а еще и Китайщины можно быстро сгнить. Всем бобра и хороших работодателей!
Осуществляя регистрацию на сайте/ публикуя отзыв или комментарий без регистрации, постарайтесь указать реальные данные почты для потенциальной связи с вами в специальной форме. Представители компаний через Администрацию Сайта связываются с сотрудниками и клиентами для решения возникающих споров, не редко предлагая хорошие программы лояльности, делая возвраты, да и трудоустраивая на новые вакансии. Администрацией сайта Otzovi.party не передает напрямую личные данные никому. Администрация сайта делает все возможное для безопасности сайта. А любой пользователь несет ответственность, за публикуемую информацию.
Запрос на добавление компаниии принят.
Она появится после прохождения модерации.
Он будет опубликован после прохождения модерации.
месторасположение
место для тех кто умеет правдиво врать 🙂
За 1,5 года работы штат менеджеров сменился на 95%. Постоянный непрерывный поток новых продажников и их уход. Люди только адаптируются и бац! То голову снесет, то своруют, то уволят.