Я работаю с авторами книг и целых курсов. Даже могу с ними здороваться и пересекаться на проектах. По коридору ходят медийные личности ) и на первом этаже тоже иногда.
На моих прежних работах ничего такого не было.
Здесь мне нравится гораздо больше.
Сотрудников которые написали книги, либо сделали иные проекты (один коллега вообще снял фильм, правда, снимал его очень долго, но он вышел) не выгнали отсюда и зачморили потому что типа они занимаются чем то не работой, а поддержали. Как то так.
устроилась на м .Сокол. вскоре начались разговоры что мне нужно переехать на Семеновскую к чему я была координально не готова. не понравилось что конфликт начали комментить коллеги, которых это вряд ли касается. типа одна девочка хотела пересесть на мое место. обстоятельства сильно осложняли то что я была новенькая в этом коллективе. несколько дней неприятных весьма мне удалось остатьсяч на соколе. помог HR который устраивал меня. все таки была такая договоренность. но осадочек остался.
1. обучение за счет компании
2. прозрачная мотивация
3. некоторые трудности в коммуникации из за крупности компании- кто то иногда в отпуске болеет и тд
4. жесткий дресс код во многих отеделах
5. гигантская анкета для проверки при устройстве
Работа в Синергии дала мне важное понимание того что очень многое возможно не смотря ни на что)
Не уверен что меня ожидает скоростной карьерный рост- и с чего бы? Но надеюсь работать здесь долго и подрасти со временем
когда на тебя жалуются это всегда напряжно и заставляет сильно задуматься обо всем. мы наверно один из немногих отделов где ДО СИХ ПОР сейчас 19 год спорят какой именно скрипт лучше ДЛЯ ЧЕТКОЙ КОНКРЕТНОЙ И постоянно ПОВТОРЯЮЩЕЙСЯ задачи С ОДНИМ И ТЕМ ЖЕ СЦЕНАРИЕМ. У нес некоторые уходят из за этого скрипта.
Hr долго докапывался, почему я с работы ушел. Задолбался объяснять почему и почему с двух работ- по соглашению сторон. В итоге на собеседовании с руководитеем оказалось попроще- опыт сыграл. А вот про конфликты на прошлой работе я рассказывать не стал. Да кто так делает?
По итогу работы трех месяцев могу сказать- что большая часть отзывов не правда. Задержек у меня за это время не было. И на меня не вещали работу с других вакансий. Было бы странно.
тут немного не хватает некоторых вещей которые впринципе есть в крупных корпорациях- знаю многим это покажется странным но я реал считаю что нужны места отзыха. хотя бы пару диванов. у нас зато вместо них пару турников 😀 и мини площадки спортивные.
еще спорт клуб по большой скидке. что бы не расслаблялись :DDDD
зарплатные ожидания: чуть выше рыночных у меня. как у других не знаю.
Осуществляя регистрацию на сайте/ публикуя отзыв или комментарий без регистрации, постарайтесь указать реальные данные почты для потенциальной связи с вами в специальной форме. Представители компаний через Администрацию Сайта связываются с сотрудниками и клиентами для решения возникающих споров, не редко предлагая хорошие программы лояльности, делая возвраты, да и трудоустраивая на новые вакансии. Администрацией сайта Otzovi.party не передает напрямую личные данные никому. Администрация сайта делает все возможное для безопасности сайта. А любой пользователь несет ответственность, за публикуемую информацию.
Запрос на добавление компаниии принят.
Она появится после прохождения модерации.
Он будет опубликован после прохождения модерации.
Я не сторонник хождения в офис. Я не сторонник хождения в офис.
Но тут уже работаю 3 года и это самая нормальная работа которая у меня была.
С ребятами на удаленке которых у нас уууу у меня не всегда, скажем так ,складываются проекты гладко. Лучше бы они тоже были здесь сторонниками