Elevel Бытовая техника и электроника

Принцип работы Эlevel — приверженность наиболее надежным производителям, продукция которых отвечает современным требованиям надежности, безопасности и энергосбережения. Мы всегда ориентированы на эффективное решения задач профессионального потребителя, торгового партнера, конечного заказчика.

Читать полностью

Оставить отзыв

Отзывы (5)

Елена

Нет
Уважаемые сотрудники этого,,холдинга,, Борк Антон Рольфович и Татулова это ликвидаторы этих помоек. Они заоегистрированы как ип и ликвидируют очень много компаний. Запомните, бизнес который в москве от франшизы элевел я могу назвать лично вам,кто напишет мне на почту. Это купленная недвижтмость некоммерческая балашихи. Там и получают всю прибыль.не суйте нос в международный и не европейский бизнес, который ниже плинтуса.вас отожмут и на вас заработают и вложат в недвижимость в городе Балашихи диаспора. Будьте уверены в том! Сейчас они каждого человека рассматривают подходит он прд дурочка или нет.чтобы оформить на чистую компанию.

Ответить
Елена

Нет
Нормальные образлванные люди никогдаине пойдут работать в такую шарагу.ездят из далекого подмосковья работать, потому что у них зп маленькая.или берут они учеников. Это самая настрящая помойка которую я только видела. Зп 20 тыс белая уже больше по москве везде. Обязанностей навешают кучу и распишитесь во всех каких можно журналах, потму что их бизнес неофициальный. Это не производство, которое к снипам не подключено.рабочих запугивают чтоб пахали на руководство и не ушли. Можете обращаться ко мне с вопросами, я лично все поясню.к ним никто не идет раьотать.из последних сил пыжатся чтоб удержать тех кто есть,потому что на них навешано столько что если чел уволится, там вся техника безопасности полетит.если мне напишите, все поясню честно

Ответить
    Сережа

    Они уже давно не в рынке. Единственное на чем держится эта гovнoшарага, так это только розничные магазины

    Ответить
    Елена

    Такие они мудофилы,
    Твари одним словом

    Ответить
    Сергей

    Полностью поддерживаю,
    руководители лучше возьмут стажеров, и менять их каждые 2 месяца, все изменилось в компании,
    все к лучшему, входят в топ 3 (видимо рейтинг сами составляли), а так если объективно, неплохая компания, не хуже и не лучше своих конкурентов,
    Зарплату не задерживают,
    Минус наверное самый значительный, это все-таки отношение к сотрудникам,

    Ответить