Отзывы (6)
Водитель в Агропромкомплектации уже пятый год. Сначала были какие-то проблемы, но потом все нормализовалось. Хочу сказать, что многое зависит от начальства на местах. Бывают недопонимания, но все вопросы можно разрешить. Техника новая, ТО проходим регулярно. Аварий не припомню. Срочных заданий обычно нет, то есть ездим строго по графику. Обязанностями грузчика не нагружают, товар принимают сами. Я разбираюсь только с бумажками, но это несложно. Ну и кручу баранку. Зарплата стабильная. Лёгкий перерасчёт с учётом инфляции даже есть. Мне нравится, хотя, конечно, можно было бы всё чуть лучше урегулировать, графики не много поменять.
нет
Работаю мерчендайзером в «Дмитрогорском продукте», очень хорошо разобралась в разных способах выкладки товара. По крайней мере в отношении всего, что касается мясной и молочной продукции. Смогла в прошлом году на своих точках добиться повышения продаж в 1,5 раза, что является моим личным достижением! Саму работу люблю, мне очень нравится погружаться в процесс. Мне также нравится постоянно узнавать что-нибудь новое, а здесь без этого никак, потому что предприятие без конца выпускает какие-то новинки
не знаю. Много общения с людьми? Но это работа такая
Их нет !!!
Собственно нечего хорошего о данной компании сказать не могу !
Розничный отдел полностью развалился , у руля Алексей Чифилев неграмотный человек , уважение коллектива 0 , держат видимо потому что найти не кого не могут , выдумывает непонятные штрафы , обратиться к данному сотруднику по рабочим моментам это значит в одно ухо вошло в другое вышло , не отстаивает своих сотрудников , сваливает свои обязанности на всех но при этом сам не чего не делает , я лично закрывала все планы на 100 % , но при этом меня пытались выжить по этому зарплату закрывали на 50 % , откуда берутся штрафы не смог ответить даже мой руководитель , одним словом человек не владеет ситуацией , куда смотрит руководство , так что кроме разваленного отдела продаж нет не чего .
Рыночная ЗП, но уровень геморроя гораздо выше. И да, хорошее молоко.
Буду краток. Проработал в ТД «Дмитрогорский продукт» почти 3 года, увеличив выручку подразделения более, чем 2,5 раза, поэтому постараюсь по существу. Итог работы смотрите в последней сроке отзыва)).
Если Вы идете на должность, которая предполагает реальную работу, материальную ответственность, принятие решений – то Вам точно нечего делать в предприятиях ГК Агропромкомплектация, ибо придется ответить за всё, что не понравится коллегии управленцев высшего звена. Ну а если Вы, не дай Бог, решили что-то изменить в лучшую сторону , то Вам вообще хана.
Поясню – Вам точно не дадут работать, Вас будут пасти, Вам будут давать указания что и как делать все руководители служб Центрального офиса (г. Зеленоград), Вам будут мешать выполнять свои обязанности бесконечными ревизиями и проверками, потому что, они – топ-менеджеры, получают огромные деньги, за то что ищут ошибки других, и чаще всего не находя, придумывают недоработки сотрудников, которые реально работают. Извращенное мнение о Вас в глазах собственника будут формировать они же, которые даже не представляют, какой труд вы проделываете ежедневно, и, ни одно из Ваших достижений не будет оценено НИКОГДА. «Да везде так», скажете Вы. А теперь о фактах, во что это превращается:
— сотрудники платят из своей заработной платы все штрафные санкции, которые выставляют сети, поставщики услуг (я лично заплатил более 200 000 руб.)
— у сотрудников удерживают из заработной платы Дебиторскую задолженность клиентов! (естественно не официально: сотрудник должен внести добровольно иначе, угроза увольнения). Я лично заплатил более 100 000 руб. А еще, сотрудники СБ предлагали мне заплатить долг закрывшегося контрагента в размере более 1 млн. руб. (есть реальные примеры давления: попытка завести уголовное дело на торгового представителя из-за долга клиента, подача заявления на возбуждение уголовного дела на супервайзера за долг обанкротившейся локальной сети).
— сотрудников продаж, маркетинга и склада постоянно прессует служба безопасности, ибо штат СБ большой и надо оправдывать свое существование. Так, например, на одном из складов предприятия, из-за отказа в приемке своего заказа одной из федеральных сетей, истек срок годности продукта, по факту чего комиссией был составлен акт об окончании срока годности и перемещении продукта в утиль. Данный утиль был отправлен общим весом на завод (причем, согласно внутреннего регламента). В итоге на начальника склада было подано заявление на возбуждение уголовного дела (естественно отказ). Все это произошло потому, что руководитель подразделения не согласился под давлением СБ назначить виновного для удержания суммы просроченного товара. В итоге, представитель СБ данного подразделения уволен (за то что не решил поставленную задачу по изъятию денежных средств с сотрудников), начальник склада уволен за то что не признал в полиции свою вину. В период этого разбирательства (в течение полугода, мне звонили представители СБ компании и угрожали посадить меня и моих сотрудников, также мне обещали испортить мою репутацию)
— еще реальный пример: одна из федеральных сетей, отказалась от своего заказа на сумму около 50 000 руб., в связи с тем, что продукт специфический, и реализовать его в полном объеме не удалось (важно, возвращать товар обратно своей же компании нельзя) на складе возник утиль на данную сумму. Ровно половину данной суммы у меня удержали из ЗП (начислили премию в «черной бухгалтерии» и тю-тю, денежки мои). Внимание: я не был сотрудником склада.
Могу писать бесконечно о нарушениях прав сотрудников и давления на сотрудников, у меня есть подтверждающие факты для всех инстанций.
В итоге, не выдержав прессинга со стороны руководителей, в том числе непосредственного (нового, а их поменялось за это время 3), и, найдя новую работу, я уволился и перекрестился… Но рано… Спустя два месяца на меня подали заявление в полицию на возбуждение уголовного дела из-за невозможности законными методами взыскать с локальной сети дебиторскую задолженность.
В общем думайте))
Доброго времени суток.
Интересный отзыв, видел его достаточно давно, но не было времени прокомментировать, очень много работы).
Я чуть менее года возглавлял филиал после вот этого «Сени», поэтому вполне могу сфотографировать свою, сугубо субъективную оценку отзыва и компании в целом. Конечно нет у меня ни литературного таланта, ни воображения, которые присущи г-ну «Сене», соответственно напишу более или менее краткое и по существу.
Когда я вступил в должность, то увидев «изменённые в лучшую сторону» Сеней) показатели и бизнес процессы филиала, пришёл в небольшое замешательство. Такого кошмара я не видел ещё никогда)). По поводу черной бухгалтерии и удержания ПДЗ из заработной платы ерунда полная, этого нет. Касаемо работы СБ, тоже. Служба безопасности работает качество. Качество работы управляющей компании в Зеленограде- помимо «пассажиров» из департамента логистики, которые могли бы снизить лог затраты филиалов минимум на 15-20% (проведение качественного тендера по доставке с пром площадок), но вместо это «надувают губы» и твердят что это не возможно, не смотря на то что рынок говорит обратное, к другим службам претензий нет, все работаю вполне качественно.
Вывод: не думаю, что написанный «Сеней» отзыв должен приниматься в серьез при выборе данной компании в качестве будущего работодателя. Компания вполне нормальная и работать здесь можно, особенно если вы готовы работать на результат.
Спасибо. Всем желаю поменьше «Сень» на жизненном пути)).
не осталось
Какой бред пишут Альтур и Людмила особенно после массового увольнения низшего звена компании в Московском регионе. Уволили основных работяг, тех кто выполнял план для компании. А всё началось с очковтирательства с фотоотчетами, когда требовали в новой программе хоть перефотографируй с экрана другого гаджета изображение, соответствующее требуемой выкладке в данном магазине! А если не будет фото, то сотрудник изучающий данный фотоотчёт посчитает что дневной план вами не выполнен и все уровни сотрудников будут лишены бонусов. Так стал умирать ТД Дмитрогорский Продукт.