Главная >  Маркетинг >  Digital Mind
Digital Mind Маркетинг

Рекламное агентство, работающее по принципу “digital 360”.

Читать полностью

Оставить отзыв

Отзывы (5)

Мари

Хороший коллектив, офис и вид из окна. Вкусный кофе. В целом обстановка располагает к работе. Бонусная система помогает зарабатывать больше, чем по рынку в целом.
Адаптации нет как таковой, тебя сразу засовывают в самое пекло.
Штрафы и выговоры за опоздания, что странно в рекламной сфере.
Плохо настроены процессы, не всегда понятно кто за что отвечает.

Ответить
Евгений

В коллективе есть интересные ребята, можно прокачать скиллы, особенно с нуля.
Насколько я понял, все положительные отзывы отправлены с одного IP? (удалено) работы прибавили, чтоли..

Проработал 2 месяца.
Про серую з\п тут много говорили.
Топ-менеджмент полный неадекват вплоть до психиатрии. (удалено) матом не ругается, он им разговаривает.

Любая деятельность всегда на грани истерики. Орут так, что стекла вылетают.

Сахарных речей на собеседовании не слушайте, в реале не будет и половины.

Психологически очень тяжелая нервная обстановка.
Текучка такая, что не все новые лица запомнить успеваешь, и как зовут.

Процветают сплетни и наушничество.
Всем крутит любовница главного.

В целом, если результаты оценить — вычеркнутое из жизни время.

Ответить
Карась

Весело, хороший офис, кофе. Можно найти ребят, с которыми можно тусануть.
Смотрю отзывы и удивляюсь… Люди, вы кто? Вы существуете? Столько хороших отзывов, и это удивительно. Я бывший сотрудник, и мне есть что сказать. Начнём с того, что у них огромная текучка.. Можно даже сказать бешеная. Когда ты приходишь устраиваться тебя оформляют по договору ГПХ, а это значит, что в течение 3 месяцев(именно столько длится якобы испытательный срок) ты работаешь без оформления. По закону положено оформлять с первого рабочего дня, кто не в курсе. И в течение этих 3 месяцев тебя скорее всего уволят, и найдут любую причину (например фин.кризис, не понравился своему руководителю, а потом через месяц ищут новых сотрудников, таких же наивных молодых, которые мечтают работать в «хорошей команде»). Ну а фигли, налоги не платят, и при этом сотрудники работают какое то время — очень удобно. ЗП серая выдают наликом. Постоянно когда приходишь получать деньги, приходится стоять в очереди. И да, ЗП задерживают. Карьерного роста — нет. Везёт лишь некоторым которые приживаются, а их не так много. ДМ — это место, в котором работают тусовщики. Любители потусить, покутить, попить кофеёк, выйти покурить. Если вы хотите развиваться как специалист, ребят это не то место. Это место в котором вы сможете проработать некоторое время и уйти (а точнее выпрут тебя оттуда) не получив никакого опыта. Что касается конкретных сотрудников то есть такой человек, с усами и бородой. Этот человек считает себя большой шишкой в компании, постоянно орет матом и качает права. Напялил корону. Да, именно так выглядит это со стороны. Уверен, читая этот отзыв, он негодует, и его бомбанет. В общем в уши красиво заливают, все круто описывают, на деле абсолютно по другому. Найдите другое место, если хотите научится чему то в рекламе.

Ответить
Оксана

Видимо все не очень
Советую руководству разобраться со своими рукрут Рами или hr-менеджерами.
Прислали предложение из компании о собеседовании. Попросили перезвонить сами.
Я позвонила. Сотрудница очень мило со мной пообщалась, затем сказала что ей нужно сверить Календарь встреч и перезвонит мне через 10 минут.
Прошло несколько дней…
Вы портите свою репутацию, только и всего.

Ответить
Валерий

Хочу рассказать про свой опыт работы в Digital Mind. Пришел в эту компанию практически сразу после окончания ВУЗа на позицию Junior Media Planner. Взяли без опыта работы, но за плечами у меня было несколько успешных проектов. За первые полгода произошел колоссальный скачек в профессиональном плане. Еще через пару месяцев – повышение. Огромные ресурсы компании направлены на обучение сотрудников, компания заинтересована в росте и развитии своих собственных кадров. Этот фактор очень ценный — молодому специалисту, выпускнику дают шанс работать и вносить свой собственный вклад в развитие компании. И немаловажно то, что в Digital Mind развита корпоративная культура – раз в две недели весь офис собирается на просмотр кино, дружно отмечаются праздники.
Шумно. Тесно. Нет кондиционеров

Ответить