Отзывы (5)
Работаю в компании уже пятый год, уходить не собираюсь. Мне здесь нравится. В офисе очень хорошо, уютно, все, что нужно для комфортной работы, есть и даже больше. Люди замечательные, отзывчивые, всегда готовы помочь делом и советом. Руководство лояльно, относится ко всему с понимаем. Очень круто развита корпоративная жизнь в компании, постоянно проходят какие-то конкурсы, дарят подарки. Зарплата никогда не задерживается, в компании строго соблюдаются законы и Трудового кодекса, и по ведению самого бизнеса. В общем, рекомендую однозначно.
в последнее время стали экономить на многом
Из плюсов в первую очередь стоит отметить официальную з\п, которая значительно превышает среднее рыночное значение по региону, при том, что компания при этом не выставляет завышенных требований к сотрудникам, более того, способствует постоянному развитию персонала, что также большой плюс.
Карьерный рост реальный, а не на бумаге, для тех, кто стремится развиваться. Компания смотрит на перспективу и всячески развивает сотрудников.
Из плюсов стоит также отметить удобный график работы 2\2 и расположение офиса в самом центре города.
Из недостатков это в первую очередь высокая текучка (хотя с точки зрения карьерного роста это в какой-то мере плюс). Также стоит отметить высокие регуляторные риски в занимаемой компанией отрасли в целом. Соц.пакет неплохой, но не идеальный. Офис неплохой, но не как у Яндекса.. )
Работа в компании Быстроденьги -это просто удовольствие!!! Коллектив самый лучший,все друг друга поддерживают, всегда придут на помощь! Наш ВРД это вообще супер!!! Всегда на связи, всегда придет на помощь!!!
Недостатков нет
Хорошая зарплата для Ульяновска которая приходит своевременно , ДМС , Абонемент в Фитнес и бассейн , дружный коллектив в котором каждый найдет друга или подругу по интересам , даже если Вы человек однополой любви , у нас в этом плане полная свобода , грандиозные корпоративные мероприятия с участием таких звёзд как Борис Моисеев , Стас Михайлов — думаю такие имена о чем то говорят , не каждая компания может себе позволить пригласить таких артистов . Немного расскажу о себя : я начинал свою карьеру в компании со специалиста отдела взыскания просроченной задолженности , звонил запугивал бабушек , женщин , которые не в состоянии кого либо послать куда подальше , они боялись и оплачивали , ведь я обещал им прислать органы опеки и лишить родительских прав, пригласить риелтера для продажи или сдачи квартиры , рекомендовал пойти в ломбард и что то заложить , просил продать одежду в зависимости от сезона , обязательно посмотреть в зеркало и какая за окном погода , попить водички , за мою активность и заслуги ,а также уменее работать щекой меня повысили до тренера — методолога и я стал разрабатывать скрипты успешного взыскания , которые неплохо работали , правда опять же на тех же девушек , женщин и бабушек и вот сейчас я начальник отдела по подбору персонала , всех ждём в нашу компанию , особенно в первую очередь специалистов по взысканию
Наше второе юридическое лицо » Финколлект » вылетело как пробка из реестра » ФССП » , за нарушения и поймало штрафов на 350000 руб , по мнению приставов мы должны были согласно 230 ФЗ звонить должнику не более одного раза в день и два раза в неделю , но заемщик при оформлении займа подписал дополнительное соглашение , что согласен и на большее количество звонков при просроченной задолженности , однако наглые должники начали писать на нас жалобы в ФССП , после чего нам начали приходить штрафы один за другим , мы их пытались оспорить в суде , но суд признал действия приставов правомерными , но не беда , мы штрафы эти все равно платить не стали , а просто зарегистрировали новое » Финпротект » и продолжаем работать в штатном режиме , звоним по 10 раз в неделю минимум , иначе должник не понимает , обнаглели берут займ а отдавать не хотят
Итак, я работаю в компании более 5 лет. Для меня это самый длительный опыт взаимоотношений с одним работодателем. Постараюсь быть максимально объективным.
Карьерный рост — я пришел в компанию на линейную позицию в первую очередь с целью подниматься по карьерной лестнице. Не скажу, что мне это быстро удалось, при этом считаю, что все было логично. В начале карьерного пути я не прикладывал должных усилий, а когда стал больше сил вкладывать в работу — результат не заставил себя ждать. Для примера, когда то я уже был незаслуженно назначен на руководящую позицию в другой компании — ни чем хорошим это не закончилось. Главное — что в рамках компании есть хорошие возможности для развития, на средние руководящие должности зачастую развивают внутренних сотрудников, есть внутренние программы типа «Кадровый актив», собственный «Учебный центр», тренера и коучи как для профессионального, так и для личностного роста.
Коллектив — компания первопроходец на микрофинансовом рынке в России, при этом коллектив достаточно молодой и разнообразный. К тому же компания находится в нескольких часовых поясах, с крупными офисами в нескольких городах. Общение с коллегами как по рабочим вопросам, так и на различных корпоративных мероприятиях вызывает только положительные эмоции. Что касается профиля — то в компании работают профессионалы большого количества направлений, профессионализм коллег (например, IT, юристов, сотрудников контактного центра или службы взыскания) неоднократно подтверждался в том числе и на всероссийской арене.
Корпоративная культура — важный аспект, особенно для молодого поколения. В компании она на должном уровне. Тут важно понимать, что корпоративная культура — это не только корпоративные выезды на шашлыки — это и различного рода конкурсы и тематические игры, ежегодные мотивационные программы с дорогостоящими призами и подарками (например, в этом году разыгрывается несколько сертификатов на отдых), виртуальное пространство для общения и обмена информацией (портал). Так же, как правило, дважды в год организовываются конференции, на которых подводятся итоги и рассказывается о планах компании на будущее.
Руководство — критиковать начальство с одной стороны всегда легко — тут недосмотрели, тут не придумали решение, тут не проконтролировали и т.п. Раз ты начальник — значит ты и виноват. В рамках компании мне нравится многоуровневая система управления и достаточное количества менеджеров среднего уровня, воспитанных таким образом, что они не станут перекладывать вину ни на вышестоящих боссов, ни на тем более подчиненных. К тому же, очень радует отсутствие излишне жесткого контроля (имею ввиду именно когда стоят над душой) и возможность свободы принятия решений в своей зоне ответственности.
Подведу итог — я всегда рекомендую компанию друзьям и знакомым. Я рад, что являюсь частью коллектива профессионалов и готов работать и развиваться в компании дальше.
Что ж, я не из тех людей, что видят только хорошее. Потому в моем отзыве будет место и для конструктивной критики.
Условия труда — я работаю в Главном офисе компании, но даже у нас зачастую есть определенные проблемы с мебелью. Мое подразделение — служба взыскания — это, условно, контактный центр. И организация рабочих мест операторов (кабинки) в моем понимании далека от идеальной. Так же постоянно испытываются проблемы с поломкой стульев и других расходников (гарнитуры, мыши, клавиатуры и т.п.), но это дело, конечно, житейское. Периодически возникают проблемы с уборкой — и тут вина не только уборщиц, но и самого коллектива, не все, к сожалению, содержат свои рабочие места в чистоте.
Социальный пакет — к сожалению, предоставляется не всем сотрудникам, при определенной выслуге лет и на не значительную сумму на стартовых позициях.
Ну и если взглянуть со стороны, извне Главного офиса — далеко не всем удается попадать на конференции, которые я отметил в Достоинствах. Но, к слову сказать, первые года полтора я тоже на них не попадал — существуют определенные критерии (например, быть лучшим сотрудником своего подразделения и т.п.). Аналогично с теми же коучингами, тренингами, программами «кадровый актив».
И все-таки, лично для меня, плюсы значительно перевешивают минусы. Так что ждем к нам в команду)