BSH Hausgeräte

BSH Hausgeräte GmbH – концерн, осуществляющий производство, продажу и сервисное обслуживание бытовой техники по всему миру. В 2013 году оборот концерна составил около 10,5 млрд. евро. Основанный в 1967 году как совместное предприятие компаний Robert Bosch GmbH (Штутгарт) и Siemens AG (Мюнхен), концерн BSH сегодня насчитывает 42 завода в 13 странах Европы, США, Латинской Америки и Азии. Разветвленная сеть торговых организаций и сервисных центров охватывает весь мир, а в 80 представительствах концерна BSH в 47 странах работают свыше 50 000 сотрудников.  Основные марки обширного портфолио BSH – Bosch и Siemens. Восемь специальных торговых марок концерна: Gaggenau, Neff, Thermador, Constructa, Viva, Ufesa, Junker и Zelmer — могут удовлетворить как индивидуальные, так и самые разнообразные покупательские потребности. Четыре региональные марки Balay, Pitsos, Profilo и Coldex укрепляют имидж концерна и обеспечивают значительную долю рынка в своих регионах. Cпектр продукции охватывает крупную и малую бытовую технику, пылесосы и водонагреватели. 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

8 отзывов

  1. зп вовремя, кому-то был + это развозка и столовая
    в основном работают нарики и алкаши(наркоту коллеги вырубали прямо на заводе)…как обезьяна в вольере на рабочем месте, в столовку очередь, коллеги скучные, перспективы без знакомых в руководстве нет. Сборка просто никакая, качество Made in Russia, а это лишь бытовая техника! не советую

  2. Вовремя выплачивается зарплата
    Еще никогда и не на одном предприятии я себя не ощущала таким быдлом как здесь. Полный беспридел со стороны начальства. На этом предприятии ты постоянное говно.

  3. Единственный плюс, но после всего увиденного, он уже не кажется даже лучиком света это перечисление аванса и зарплаты, без задержек.
    Отзыв Полностью верен.
    В добавление: работал на заводе с 2011 по 2013 год на производстве, заставили подписать по соглашение сторон, не выпускали без подписи, замещал бригадира в его отпуске, это кошмар и ужас.
    Хороших, достойных сотрудников выживают, как только их результат работы начинает отличаться от среднего, это было со времен открытия завода.
    Отдел кадров только твердит об удержании достойных кадров, но в их понятии это малолетняя алкашня и наркоманы, а также криворукие пенсионерки, которые работают с открытия завода, которые уже не справляются с этой работой и которым похер, им надо только посидеть дома в простой или на больничном.
    Работа отдела кадров — постоянные соц сети ! потому как смены на заводе утро и вечер, будучи в вечернюю смену удивляешься, как отдел кадров и некоторые другие сотрудники находятся все рабочее время вконтакте (не с мобильных), зато упешно перекидывают свои обязанности на другие головы, единственное чем они занимаются — распечатывают приказ об отпуске, об полугодовой аттестации и продление договоров, а их там больше 10 спецов. И как некоторый итог, при найме нового сотрудника, эти так называемые специалисты теперь даже не показывают где раздевалка, не объясняют политики и правила внутреннего трудового распорядка, у них на это нет времени.
    В итоге человек приходит в конвейерные джунги, где вокруг него сразу собирается стая гавна-сотрудников и гавно-бабок, которые ссат ему в уши то-то и то-то и он превращается в такое-же гавно плюющее в спины своим руководителям и напевающее песни отделу кадров о том какой не легкий труд на заводе. А по окончании испытательного срока каждый из них начинает изменять существующие уклады и процессы, со словами я так работать не хочу, я буду вот-так и отдел кадров настаивает на их правоте, потому как боится малейшей, хоть и законной текучки кадров, у них ведь отчеты перед гингеном якобы. Ни одного сотрудника не было уволено по статье ни за прогулы, ни за пьянку.
    В общем приходите к нам, дрючьте головы руководителям всех мастей, меняйте технологические процессы, пейте, прогуливайте, посылайте нахер мы вам в этом поможем, мы специалисты отделов кадров !
    Все отделы пытаются свалить свою работу на производство, которое уже два года в связи с всеглатающеми двумя руководителями пришедшими на завод, вроде из приличной конторы нокиан, трещит по швам от напряжения.
    Весь выпуск завода держится на бригадирах и начальниках смен, которым не дают достаточное количество персонала для выполнения поставленных задач. Не потому что нет очереди устроится на работу, а просто до лета мы набирать не будем. Тебе надо 30, а у тебя 25, ну извини, если ты не справишься ты — плохой руководитель.
    Во время замещения бригадира, тесно контактировал с отделом механиков…Таких спецов, я не встречал, все пытаются повесить на тех же алкашей и гавно-бабок, это они руки не туда сунули, это операторы не так включили и тому подобное. Сначало они перебирают варианты поломки из-за производственного персонала или бракованной детали, а когда не получается, начинают дружно (к этому времени их уже 6-8 человек на поломке) чесать репы и пытаться устранить поломки наладом дышущего конвейера, прикручивая шланги или проводку обычным скотчем. Никаких работ направленных на обеспечение непрерывной работы машин и систем конвейеров, механиками никогда не проводится, даже когда работы специально запланированы! Вероятно это и не открытие для их руководителей, которым они ссат в уши что все было сделано, а быдло с производства не умеет работать.
    Столовая грязная, порции маленькие, качество отвратительное, зато стоимость порций аналогична их стоимости в приличном кафе. Постоянная не хватка именно тех продуктов. которые потребляют все.
    В развозках грязные, вонючие, не прикрученные сидения, без кондиционеров, в то время как у отдела персонала и других не производственных сотрудников, назовем их белыми людьми, большие комфортабельные автобусы с удобствами! У водителей нет маршрутных листов, нет разрешений на перевозку людей, нет короля над их грубостью.
    Единственный плюс, но после всего увиденного, он уже не кажется даже лучиком света это перечисление аванса и зарплаты, без задержек.
    Но отпускные, сверхурочные и двойная оплата за выходные дни, за все это придется бороться, а главное не забыть самим, потому как в отделе кадров могут.

    Будете проходить мимо — проходите !

    1. На фабрике нет аттестации рабочих мест, поэтому происходят конфликты работников с руководством, но фабрике это и не выгодно платить лишние деньги, легче увольнять недовольных как работников так и руководителей ( наберём новых!).
      Высшее руководство требует план и другие показатели и их совсем не интересует какими путями он будет достигнут и им всё равно какой персонал набирает отдел кадров и как такой персонал ( пьяницы, наркоманы,старушки пенсионного возраста или тех кто хочет в ближайшем будущем пойти в декрет) будет работать — «ВАРИТЕСЬ В ЭТОЙ КАШЕ КАК ХОТИТЕ».

    2. вот это портянку та раскатал зразу видно ветеран писал))) а если в целом то все так как и есть но столовая не скажу что грязная, нормальная, да бывает вонючие подносы грязные столы но потому что помимо людей, приходящих поесть приходят еще и свиньи, которые приходят туда пожрать и засирают столы и подносы остатками пищи. а про отдел кадров это ваще в тему! как не зайду постоянно гоняют чаи и кофеи и сидят в контакте. недовольны, когда их отвлекают от этого занятия и беспокоят по разным рабочим вопросам. Развозки скотовозки старые, лиш бы ехало. экономят считают что итак оказывают медвежую услугу по развозке. среди руководства есть настоящие балаболы воображающие из себя крутых и придумывающих сотни откровенно дебильных никому ненужных топ идей за которые получают премию. остальная шушера это марианетки от которых толку ноль. на конвеере ибашут как простые работяги так и попадается всякий сброд от наркоманов до алкашей, который отдел кадров сначала берет по просьбам знакомых а потом увольняет за постоянные больняки и прогулы. обстановка на производстве на первый взгляд возможно покажется нормальной, но стоит поработать и поймешь всю кухню изнутри, кто тут повар а кто вареный рак . вобщем каждый для себя делает выводы

    3. Автора явно переполняют не лучшие эмоции. Фактов отрицательных толком нет. Всё, что сказано про HR, столовую и развозки — наглое враньё, все нормально работают, столовая чистая, развозки за офисными сотрудниками приезжают те же самые, что возят производство. Если бы всё было так плохо на производстве, не работали бы там люди по пять лет и больше.