Отзывы (5)
Автотема была есть и будет прибыльной. работал в разных продажах от мелких а-ля спецовки до крупных как сейчас. в машины подался больше года назад. пробовался в несколько салонов, в один не прошел, в двух меня окнули. из двух выбрал АСЦ, условия и перспективы были радужнее и масштабы охватов рынка шире, значит больше шансов зарабтать. везде надо думать на перспективу, надо видеть возможности, к чему в итоге можно прийти. в АСЦ есть шансы заработать и карьеру сделать, мне важнее первое. работа не стрессовая, зарплата как я рассчитывал, не задерживают, коллектив приятный, с начальством ужиться можно, работаю с прошлого октября.
Личные выносить не буду, по условиям труда советую
ЗП вовремя,хороший коллектив у кладовщикоа
Большой минус что не доплачивают за резину в сезон а её там просто дохуища,ну пусть подаваться начальник этими деньгами а то захочет заплатит захочет нет,жадность фраеров губит.
Я раньше работал все нравилось, больше нет их
Я точно не знаю работает ли такая охуевшая начальница Родина Милана, которая попыталась закрыть дорогу в свет, у тебя это не вышло, скоро я прийду за тобой, ты вылетишь из этой организации, не рекомендую тут работать компания шарлатанов, мошенников, воров. А ты Милана запомни в новом году я прийду за тобой, выкинут тебя из организации, а твоё тело отдам растерзание собакам голодным
Зарплата всегда вовремя. На этом все.
Начнем с того, что работая менеджером по продажам б/у авто абсолютно все в диллерском центре тебя считают тараканом или человеком самого низшего сословия. Ты никто запомни.
Обучения или адаптации никакой. «Вот тебе автомат иди стреляй». Тебя прикрепляют к какому нибудь старому менеджеру и он тебе кое как все объясняет, хотя ему вообще не до тебя. Никаких бумаг по обучению диллерской программе, ни должностной инструкции, ничего! Но потом с тебя требуют исполнять определенные придуманные правила непонятно где написанные с которыми тебя даже не ознакомили. Работай как хочешь.
Зарплата. Оклад+премия как написано в договоре — никогда не получите свой оклад. Схема простая. Если ничего не продал за месяц или по марже не заработал больше 25000 р тебе выплачивается просто оклад, но если же ты сделал по марже больше 25 т р или выполнил план или перевыполнил никто и никогда тебе оклад + премию не заплатит. Только премию — нарушение ТК РФ
В отделе бардак, который руководитель не в силах привести в порядок в виду своей некомпетенции. когда на менеджера из его отдела кто то жалуется или клевещет никогда не встает на строну сотрудника своего отдела. Менеджер всегда во всем виноват и точка.
Коллектив вне отдела ужасен. Все друг на друга жалуются, отдел ДОП и Офу это отдельно вообще. Они живут сами по себе и если ты к ним приводишь клиента которому нужно продать по твоей же мотивации доп услуги всем плевать на твоего клиента, потому что ты никто, запомни это. что бы продать клиенту резину нужно пройти круг ада в 2 часа!!!Руководители Отделов не руководят а просто ходят 5/2 на работу и непонятно чем занимаются. Старшие менеджеры это отдельного стоит. Они ничем и никак не замотивированы помогать своим подчиненным. Они сидят только согласовывают скидки. Клиента не помогают закрывать. Негатив в отделе стоит ужасный. Как все знают рыба гниет с головы.
А самое главное это твой уход или увольнение — если ты не нравишься руководителю лично, тебя уберут через подставы и издевательства вынуждая написать по собственному желанию.
Если ты много и часто улыбаешься и тебя это тревожит, эта компания навсегда уберёт эту ухмылку с твоего лица.
Низкий уровень самоубийств.
Всё начинает с телефонных переговоров на которых тебе менеджер по персоналу забывает упомянуть, что тебе предстоит далее. Попасть в хрущёвку, помещения все маленькие, на здание на опорах трещины. В отдел по персоналу не попасть так как каждый ходит и спрашивает, а где кабинет 329 (за 5 минут 3 человека спросили), надписи нигде нету, попадаешь интуитивно в кабинет метр на метр с 6 стульями, если сесть о тебя будут спотыкаться. Менеджеры по персоналу ходят смотрят на тебя как на гавно с высоко поднятым носом, на вид все девушки не первой свежести… Как при большой текучке, одеваются кто во что горазд и со стороны выглядит как будто на базар пришёл, а не на собеседование. Есть поговорка встречают по одёжке, вот явный пример когда в компании нету корпоративного этикета вот что происходит. Это мелочи, дальше тебе кидают тест формата А4 на 5 листов который ты должен пройти, запомните профессиональный менеджер по персоналу не будет вам давать тесты как и работать в этой компании, он каждую позицию знает сам. Только после этого можно было смело уйти, но интерес был выше. По итогу заполняешь тест, выясняется, что зп на испытательный срок как минимум на 40% ниже будет и срок испытательного они везде подчёркивают минимум 2 месяца, да и указанная сума вакансии тоже под вопросом. Дальше за эти копейки по сравнению с рынком и спросом на нём тебе предстоит ещё 4 этапа, помимо 2 пройденных и каждый с интервалом 2 дня (на 2 этапе уже работу можно найти в другом месте) 2 этап руководитель в другом офисе, интерес взял вверх может там ситуация лучше будет. Но нет, всё так же убого, убогое здание, в серых и чёрных тонах всё, дешёвая мебель и все те же трещины на опорах прям на охране где кстати помещение метр на метр и нету для посетителей стульев элементарно. Встреча с руководителем, я если честно впервые встречаю руководителя мямлю который с 3 попытки смог найти хоть какой то кабинет для переговоров не удосужился как все забронировать заранее. Но дальше ещё веселее выясняется о том что в вакансии всё не так, они хотят спеца который стоит на рынке в пять раз дороже что они предлагают. Проще говоря. На должность специалиста хотят руководителя за копейки ЗП. Компания убогая серая, мрачная, унылая, угрюмая с самого начала, сотрудники не приветливые. С самого первого посещения на меня сразу напала депрессия и она меня не покидала, обстановка напоминает больницу для тяжело больных вот точно такая же атмосфера. Не советую компанию, на любителя, но я тут работать с самого первого посещения не захотел