Я работала в отделе kokoc мейлинг. Но в целом мои впечатления можно транслировать и на остальные подразделения кокоса.
1. Люди. Люди в кокосе отличные. Я ушла полгода назад — общаемся до сих пор. Люблю бывших коллег
2. Выплаты вовремя
3. Есть кухня
4. Всегда есть работа
5. Реально 3 минуты ходьбы от метро
6. Рядом большая Омега Плаза и Стрит — это значит обеды будут разнообразными
7. Плавающее начало дня — с 9 до 11
8. Корпоративы на высшем уровне
Когда устраивалась — сомневалась чуть-чуть. Но сейчас понимаю, что это был очень крутой опыт.
Их не много и совсеми +- можно жить.
1. Рабочее место — комп, стол, не оч удобный стул. Хочешь лучше — надо улучшать эти вещи самому
2. Серая зп — это не оч хорошо. Но замечу, что все вовремя и когда увольнялась — выплатили в полном объеме и негуленный отпуск, и остаток за месяц. Поэтому здесь скорее просто сам факт
Я достаточно быстро «прижилась» в коллективе Кокоса, нормальные ребята. Немного смущал испытательный срок, так как не понимала до конца, оставят работать или нет. Ну в итоге все ок, никаких проблем, оформили, работаю. Объем работы конечно огромный, но и зп неплохая, есть смысл выкладываться на работе, и стремится к лучшему. Расположение офиса удобное, график работы 5/2, мне подходит.
Объем работы огромный
Осуществляя регистрацию на сайте/ публикуя отзыв или комментарий без регистрации, постарайтесь указать реальные данные почты для потенциальной связи с вами в специальной форме. Представители компаний через Администрацию Сайта связываются с сотрудниками и клиентами для решения возникающих споров, не редко предлагая хорошие программы лояльности, делая возвраты, да и трудоустраивая на новые вакансии. Администрацией сайта Otzovi.party не передает напрямую личные данные никому. Администрация сайта делает все возможное для безопасности сайта. А любой пользователь несет ответственность, за публикуемую информацию.
Запрос на добавление компаниии принят.
Она появится после прохождения модерации.
Он будет опубликован после прохождения модерации.
Офис, молодой народ
Исключить из процесса подбора персонала встречу *только* с hr. Это явная точка отказа, какой конспект напишет неразбирающийся в ИТ, например, человек? Наверняка, искажающий суть, что в итоге дойдёт до руководства, а на основе этого могут быть приняты решения.