Отзывы (7)
Известная пятизвездочная гостиница с хорошими рейтингами.
Пришла на собеседование на одну из административных позиций. В отделе персонала грязь, за столом сотрудника брезгливо сидеть. Процесс отбора проходил адекватно: проверяли знания родного и иностранного языка, компьютерную грамотность и навыки деловой переписки. После тестирований последовала встреча с руководителем, а дальше — тишина. Рекрутёры, к которым я приезжала целых три раза на разные этапы отбора, посчитали выше своего достоинства позвонить или хотя бы ответить на мое письмо каким-нибудь дежурным: «Извините, но по тем или иным причинам Вы нам не подошли». Я всё-таки потратила на них свое время, но не заслужила даже элементарной вежливости, и это в бизнесе, который связан с гостеприимством!!! Lotte Hotel, ВАМ НЕ К ЛИЦУ.
Достоинств на данном предприятии как таковы нет.
-Отвратительное руководство.От мастеров смен до руководящих должностей.
-З/п:оклад 14500+5800 аванс,остальное премии.Итого в месяц 23000 рублей.В сезон повышения продаж с сентября по апрель подработка по субботам.Можно сказать в этот период вы работаете 6 дней в неделю.На данный момент руководство рассматривает вариант 12 часового рабочего дня 3/3.С 12 ночи по 12 дня 3 дня,3 дня выходных,с 12 дня по 12 ночи.Так,что те кто планирует устраиваться на данный завод 100 раз подумаете.Вы там и месяца не проработаете.Питание компенсируют премией,но привозите из дома.
Тупые руководители! (при правильном подходе можно извлечь выгоду)
Тут можно пару суток писать, проще выразиться так — все плохо! от организации рабочего процесса, до отношения к работникам. Наблюдал сие безобразие достаточно долго, чтобы сделать выводы. Все, что писали ранее другие — ИСТИННАЯ ПРАВДА!!! На предприятии правит тупость, подгоняемая невероятной глупостью. Корейцы (так называемое управление) вообще пример невероятного карьерного роста, когда нет ни знаний ни опыта, но есть должности!)))) Ценность же рядовых сотрудников определяется не знаниями и навыками, а способностью содержать интимно-фекальные части тела начальника в чистоте. Соответственно и рекрутирование происходит по принципу «лишь бы было…». За время моей работы наблюдал события, способные стать темой для диссертации: «Как быстро развалить свою компанию!». Пишу так потому, что действия руководства никак иначе нельзя расценивать. На производстве нет квалифицированных специалистов (или хотя бы просто с высшим образованием), а те немногие, которые действительно соответствовали должности, долго не выдерживали глупости и тупости, либо целенаправленно выдавливались. Был свидетелем таких абсурдных ситуаций, когда грамотные в своем деле специалисты (подчиненные) до пены пытались доказать начальству (основываясь на фактическом состоянии), что такое положение дел это путь в никуда, но гениальное руководство (корейской наружности) упорно продолжало и продолжает политику абсурда и тупости. Теперь их (спецов) на предприятии нет(((. Неплохой путь доказать свою важность, собрав вокруг себя дебилов! Подводя итог должен отметить, что впереди только беда. Оборудование разваливается, обслуживание не проводится, а неспособность тех. службы (в которой нет НИ ОДНОГО даже птушника, не говоря уже об инженерах) выполнять свои обязанности, преподносится как ошибки операторов. Если решите устраиваться сюда, то имейте ввиду, что все ошибки руководства лягут на ваши плечи, и никому ничего не докажете. Руководство ВСЕГДА право!!!
Согласна с отзывом !
У нас в офисе на Профсоюзной полный караул !
Корейцы некомпетентные во всем — многие вопросы решаются без всякой логики.
То что предлагается Русскими не воспринимается Корейцами, и не важно на сколько важным может быть решение. Таким образом они «профукали» некоторые контракты (ребята которые участвуют в продажах постоянно делятся рассказами)
Хотя нам в Москве легче) а вот в регионах ребятам совсем не сладко приходится от глупости Корейцев и то как все реализуется. Занимательно наблюдать как к нам периодически приходит прошлый коммерческий директор Лотте (Мистер Ли), которого пнули после того как они проворачивали различные схемы по выводу денег из Лотте. Наши руководители становится в точь как их предшественники)
Держитесь, прорвемся) Если корейцы своей глупостью опять не испортят ничего.
Посмотрим что будет дальше)
от части вы конечно правы. только не хватает может быть деталей, например конркетные фамилии и конкретные примеры. напишите подробно, кроме негатива..
что до оборудования — вроде как корейцы его собирали, и оборудование привозили с кореи абсолютно новым.
еще кое что не могу понять с ваших слов — если оьорудование постоянно ломается (а лента у нас всего одна как мы знаем) то скажите мне, каким образом фабрика производит по 8тысяч коробок в сутки ..?
Почитала отзывы и расстроилась.
Работала в компании почти 1.5 года и могу сказать, что это действительно достойное место работы.
Есть ДМС, кормят, ЗП (оклад и бонусы) платят во время, на моей памяти ни разу не задерживали, много бонусов в виде обучения, проживания, корпоративов.
Если работаете, а не халтурите, в течение года вполне реально получить повышение.
Работала на Фронт Деске, работа не простая, но благо коллектив был просто прекрасный, все друг друга поддерживали, менялись сменами и входили в положение.
Руководство требовательное, но доброжелательное, всегда войдет в положение и по возможности поможет в той или иной ситуации.
Мне есть с чем сравнить, так как это не первый мой отель. Так что, если думаете в какой отель пойти работать, идите сюда. Не зря тут люди работает по 5 лет и дольше.
К сожалению пришлось уйти, по личным обстоятельствам. Но была бы возможность, вернулась бы.
Бешеный график работы, в загруженные периоды или текучки, но это стандартная картина, плюсов куда больше.