DMG MORI
Объединив свою деятельность, DMG MORI в полной мере осуществляет продажи и сервисное обслуживание всей продукции обоих производителей. Сотрудничество охватывает продажи и все услуги сервиса, такие как обслуживание заказчиков, обучение и техническая поддержка. Около 7000 сотрудников готовы оперативно исполнять запросы наших заказчиков в более чем 161 офисах продаж и технического обслуживания по всему миру. Совместный успех на благо наших заказчиков. DMG MORI сочетает немецкие и японские традиции, точность и технологическое лидерство в станкостроении. В основе компании DMG MORI стоит совмещенный инженерно- технологический опыт: 65 лет компании Mori Seiki и 143 года концерна GILDEMEISTER. Инновации и новые решения с новыми технологиями. Являясь лидером в инновациях в своей отрасли, DMG MORI непрерывно разрабатывает новую продукцию. Благодаря своему потенциалу, DMG MORI оптимизирует свою продукцию и портфель услуг, а также устанавливает технологические стандарты. Глобальное присутствие для наших заказчиков. DMG MORI поддерживает Вас по всему миру с помощью своей разветвленной сети: 161 офисов продаж и обслуживания. Непрерывно стремится к удовлетворению требований заказчика. DMG MORI неустанно работает над достижением эффективности и совершенства, чтобы лучше удовлетворить Ваши требования и вместе с Вами достигнуть максимальной производительности.
Отзывы (4)
Зарплата белая. Хорошо оборудовано помещение, работники. На этом не экономят. Всё о чем с вами договорились — выполнят. На личности не переходят, каких-то сплетен, интрижек, склок нет. На повышенных тонах не принято общаться.
Если Вы не амбициозный, без запросов и требований, и от работодателя Вам нужна зарплата 2 раза в месяц — то этот работодатель для Вас.
Коллектив вроде и есть, но вроде кроме работы с ним тебя ничего не связывает. Могут забыть про день рождение. Каких-то традиций — нет. Если сравнить, то это похоже на школу, институт. Вроде бы в одном заведении учимся, друг друга знаете в лицо, но предпочитаете общаться со своим классом. Так и здесь.
Руководство слабенькое, обычные служащие, только с более широкими возможностями и зарплатой. Пытаются услужить вышестоящему начальству, любит это делать за счёт сотрудников. Не ценят людей. Вам могут улыбаться, но если что-то кому-то не понравится со временем укажут на дверь. Стабильности нет.
Соц. пакет — ДМС. Сверхурочные не оплачиваются. Частенько придётся задержаться на работе. Возможен обязательный выход в выходной. Оплачивается в размере оклада и дополнительного дня отпуска.
Зарплата — просто оклад в основном средний по рынку. Возможны хорошие премии, но для избранных. Есть система бонусов, у каждого она индивидуальна, но только если вы менеджером работаете.
Условия труда — не сказать что плохие, но и не сказать что идеальные. Режим многозадачности. Любят накидывать доп. работу. При этом не считают упомянуть про оплату за работу. Могут обидеться, если Вы не захотите её делать. Если не готовы лезть из кожи вон, долго не задержитесь.
Карьерный рост — нет. Проще взять готового руководителя или руководителя среднего звена.
Если Вы пришли на позицию рядового менеджера, инженера, офисного клерка — вероятность 80% что и через 5 лет будете им. В этой компании работает одно правило. — Чем лучше Вы будете работать, тем лучше, крепче, авторитетнее будет выглядеть Ваш руководитель в глазах иностранного руководства.
Забугорное название. Год гарантии.
Нет проекта на группу выпускаемых станков и технология с начальством сильно хромает. 🙂 По большому счету типовые станки. 🙂 Про стандарты и хорошую тех докуметацию можете забыть. :)))
Белая компания , вроде есть сон пакет , но самый самый дешевый. Куда не придешь — каждую процедуру нужно согласовывать
Когда приходишь в компанию,кажется ах всё так пафосно выглядит. К сожалению, это только внешняя оболочка. Компания переживает (2016-2017) не лучшие времена .станки не продаются, а поскольку это высокий уровень , а у компаний с деньгами беда , более предпочтительнее покупать Тайваньские станки , в общем дешевое г… От этого страдает компания и работники в ней. Индексации нет уже 3 года . Очень много людей уволили. В итоге получается один человек сидит и выполняет работу за троих. Все лучшие уже поуходили и кто понял, что перспективы не видать. Остались старенькие , у кого уже возраст не молодой и тот, кто из себя ничего не представляет и кого в другое место не возьмут. но есть еще профессионалы своего дела в этой компании , но, за ними нет будущего.
Если хочешь до конца последних лет своей жизни работать с утра до ночи без выходных , то тебе туда.