Отзывы (4)
Нет
В Оушен Плазе вас встречает усатая девушка, сейчас сколько способов их убрать а она ходит и позорит магазин))
Предлагают работу
Ребята не ходите к ним на стажировки, у них бесплатная рабочая сила, люди просто 3 дня полные рабочие дни стажируются потом они говорят мы вам перезвоним,потом следующих берут.Давно уже они проклятые многими людьми ,особенно в Океан Плазе
не выявлено !
Редко пишу здесь, но в этот раз не удержался, т.к. жаль бездарно и безвозвратно потраченного времени…
Начну с того, что «менеджер» по персоналу (+7 (812) 332-58-36, +7 (981) 810-26-35 указана как Наталья Алексеевна) при телефонном разговоре откровенно лжёт наглым образом, вводя в заблуждение соискателей по основным условиям труда, касательно уровня заработной платы, заключения договора с первого дня работы, графика работы и т.д.!
По телефону, милым натренировано-уверенным голоском (по-видимому врать приходиться по 100 раз на дню) было обещано:
1) Фиксированная часть з/п по договору = 17 000 руб. ежемесячно на руки(уже с вычетом 13% ндфл), не считая % с личных продаж и премий;
2) Стабильный график работы 2/2 без переработок, а если они и будут,то обязательно оплачиваемые;
3) Заключение договора (срочный или оказания услуг) с первого дня работы, на время испытательного срока в 1 месяц, далее оформления по ТКРФ;
4) БЕСПЛАТНАЯ развозка на работу и с работы в Мега Дыбенко;
НО как известно обещанного 2 года ждут !
А теперь что имеем ФАКТИЧЕСКИ !
Приехав в тьму тараканью (Ленинградская область, Всеволожский район, Мурманское шоссе, 12 км) в Мега Дыбенко «бууутик» Tommy Hilfiger на собеседование к управляющей Ольге Станиславовне, осознал что обещанное по телефону не имеет ничего общего с действительностью:
1) Удивило, что управляющая НЕ знает уровень дохода её сотрудников-продавцов !? Управляющая, спросив у продавца-консультанта озвучила сумму оклада (неизменную часть з/п по договору) в размере 13 000 руб. на руки? На мой вопрос, что в офисе сказали 17 т.р., ответила, мол они там не знають !?
2) График работы НЕ 2/2, а НЕНОРМИРОВАННЫЙ, т.е. без выходных по 13 часов в день, час обеда НЕ оплачивается !? Переработки НЕ оплачиваются ! Но при том, управляющая повторяла как «попка», мол работа в соответствии с ТКРФ !? Цирк да и только !
3) БЕСПЛАТНОЙ развозки для персонала Tommy Hilfiger НЕТ и не предвидится! Т.к. ООО Тулон вместе с управляющей Ольгой Станиславовной не считает нужным тратить средства на проезд челяди, да и зачем.
4) Убила наповал БЕСПЛАТНАЯ (НЕоплачиваемая) стажировка в течении 3-х рабочих дней в полном объёме. Ни о каком договоре с 1-ого дня работы и речи быть не может. И никого не волнует, что вы пришли с опытом работы, с образованием и т.д. На мой довод, что к стажировке должен привлекаться работник, с которым уже заключен трудовой договор! Управляющая, не смотря на всё вышесказанное продолжала повторять, что работа в соответствии с ТКРФ !?
Коверкают ТКРФ как им выгодно !
Хочу заметить, что управляющая нервно и возмущённо реагировала на, казалось бы, стандартные вопросы соискателя. Создалось впечатление, что каждый мой вопрос доставляет ей боль и дискомфорт.
Так как о работодателе ООО «Тулон» (Сети магазинов Tommy Hilfiger) отзывов я не нашёл никаких, неотрицательных и неположительных, наивно полагал, что он может быть лучше остальных эксплуататоров трудового народа.
Но я ошибался.
Они ищут БЕСПЛАТНУЮ РАБОЧУЮ ЛОШАДЬ !
Не допускайте моих ошибок, не тратьте на них своё драгоценное время, они этого не оценят и не заслуживают!
Не ходите к ним!
активная работа, международная компания
самодурство управленцев на местах (желание управленцев подбить коллектив исключительно под свои интересы, выгоды и предпочтения, не замечают высокие показатели и совершенное отсутствие критики в течение нескольких лет со стороны покупателей, несмотря ни на что, ты всё равно изгой, если не нравишься управляющему), самодурство офисных сотрудников( а именно директора по персоналу, там просто — лайк и нелайк, а главное прикрываются своими стандартами), неразборчивость в кадрах(яркий пример того, что происходит в России в целом по кадрам — угождать начальнику, не имея своего мнения, угнетая свои представления и собственное видение) , отсутствие стабильных и притягательных мотиваций сотрудников (нет хороших подарков, нет интересных тренингов, стажировок) , платная форма ( в таком бренде и платно, учитывая, что ты эти вещи снашиваешь в дырки на работе), сплетни и слухи (самый тяжелый груз, с которым сложно справится любому человеку, причем чаще это исходит от управляющих, ну а далее по старшинству).Работать можно, но всё 50 на 50.