НЕТ!!!
Отработал в Каригузе месяц, сам удивляюсь, как меня хватило так на долго. Коллектив не стая, а стайки. Причем в каждой стайке свои законы, не понравишься — загрызут, «опустят» перед другими отделами. Поэтому текучка кадров огромная. Люди не могут работать в нервном напряжении, тот кто еще работает, то держится от безысходности. Храпкова уже давно пОпова. Работников заставляют уходить в отпуск без зарплаты, за свой счет, причет это может быть неожиданностью для вас. Придя на работу вас выгонят в отпуск с «сегодняшнего дня». Причина -снижение объемов производства. По этой же причине и уволят, если захотят. За зарплату надо (копеешную) надо будет лизать попу начальнику отдела, а потом и самой пОповой. Мало того, сплетни и стукачество начиная от уборщицы. Кстати, каширяне, ступинчане уже и не идут работать в Каригуз. Прочитал отзыв, «семь лет ежедневных унижений» — просто святые люди, что так долго работали! При увольнении дали копейки, сказали, что должен доказать что ИХ достоин. Кидалово во всем!!!
Продукт неплохой
Коллектив -волчья стая, соц пакет- полное отсутствие, карьерный рост — полный 0, зп — кидалово сплошное, (получерная контора) при увольнении еще и должны останетесь. Крайне неблагоприятная компания! Очень много негативных отзывов!!!
Хорошие обеды.
1. Люди занимающиеся этим бизнесом ничего в нем не понимают, а люди которые построили этот бизнес и разбираются в нем, выкинуты с производства и призываются как собачки в случае необходимости на консультацию, а потом опять пинка под зад. Правильно сформулировать и поставить задачу руководство не в состоянии, вот и начинается политика слухов и обвинений. От сюда и постоянная текучка кадров даже в топовом уровне руководителей.
2. Зарплата серая, половина производства официально не числиться.
3. Законы соблюдаются только на бумагах, никаких сокращенных рабочих дней, никаких льгот за работу в сельской местности.
Можно много писать, скажу одно если вы честный и грамотный специалист, Вам с Каригузом не по пути.
О компании у меня осталось очень положительное впечатление.
И Фроловой Наталии (правда, я с ней только по телефону общалась) и Дильмиевой Юлии.
Жаль дальнейшее сотрудничество не сложилось т.к. территориально мне оказалось не очень удобно…
Нет.
Татьяна, вас не взяли не потому что вы не профессиональный специалист или в силу еще каких-либо объективных причин. Дело в том, что компания в принципе не искала никого на позицию в маркетинге и рекламе, а Дильмиева Юлия просто узнает необходимую информацию, как выстроены процессы в других компаниях. Авось пригодится самой 🙂
Мне надо было так мало:хорошие условия труда,зарплату тысяч тридцать с ежегодной индексацией и пусть,неуважительное,но адекватное отношение со стороны руководства.И Татьяну с её профессиональными данными,видимо,решили,бюджет не выдержит…и чего только распустила нюни/….горизонты для профи необозримы.
Очень надеюсь, что руководящий состав читает отзывы. Была на собеседовании в данной компании, собеседование проводила Дильмиева Юлия, очень молоденькая девушка, произвела положительное впечатление, но… сначала меня повергли в шок ее вопросы по профилю моей работы, как специалист по подбору и адаптации персонала, может быть еще и специалистом в области PR и маркетинга? Задавала вопросы сбивчиво, реально сама не понимая о чем спрашивает… у меня более десяти лет стажа, в работе своей я профи, но на повторное собеседование со специалистами в моей области или коммерческого отдела, меня так и не пригласили… и меня мучает только один вопрос, как юная девушка, специалист по кадрам, смогла дать мне оценку, специалисту в области рекламы??? О_о уверена, что прошла бы повторное собеседование и меня бы приняли на работу, но по каким то мистическим, личносубъективным причинам, Юлия не посчитала нужным пригласить меня еще раз… Самоуверенность — это хорошее качества карьериста, но не до такой степени ИМХО.
Осуществляя регистрацию на сайте/ публикуя отзыв или комментарий без регистрации, постарайтесь указать реальные данные почты для потенциальной связи с вами в специальной форме. Представители компаний через Администрацию Сайта связываются с сотрудниками и клиентами для решения возникающих споров, не редко предлагая хорошие программы лояльности, делая возвраты, да и трудоустраивая на новые вакансии. Администрацией сайта Otzovi.party не передает напрямую личные данные никому. Администрация сайта делает все возможное для безопасности сайта. А любой пользователь несет ответственность, за публикуемую информацию.
Запрос на добавление компаниии принят.
Она появится после прохождения модерации.
Он будет опубликован после прохождения модерации.
Работаю в компании год. После собеседования, была уверена, что не возьмут, но как же я была рада когда мне перезвонили и предложили выйти на работу. Работаю в Москве, руководство отлично, мой непосредственны руколь, не побоюсь этого слова умнейшая девушка, как начальник, как человек — лучшая, всегда готова помочь и по работе и по жизни. Я очень рада работать под ее руководством, за год я научилась очень много новому и буду продолжать развиваться. Придя в компанию у меня были обучения всему, я даже не думала, что так много времени будут мне уделять для того, что бы я вникла. Позже поняла, что тренинги проводят усиленные всем новым сотрудникам, это очень круто. Не знаю почему кто-то пишет такие негативные отзывы, если человек пришел работать добросовестно, выполняя все поставленные задачи то все будет отлично.
Есть небольшие в процессе работы как и везде. Но они незначительные.