1. если берете ипотеку, могут в справке по форме банка написать вам з\п повыше.
2. рядом центральный рынок, есть где купить поесть
3. люди работают нормальные (в смысле непосредственные твои коллеги будут доброжелательными, веселыми, отзывчивым. правда иногда ленивыми и крикливыми, но это на ваш вкус)
4. можно отпроситься домой в любой момент без всяких бумажек
5. можно сказать что заболел и 3 дня «болеть» безо всяких справок от врача.
1. Обещают премии? не ждите, все увольняются прежде,чем ее дожидаются.
2. Обучение\повышение квалификации? на это нет средств
3. Чай, плюшки? на это нет средств
4. Вода в куллере? часто заканчивается, предусмотреть ее исчезновение офис менеджеры не могут.
5. неформальное общение\корпоративы? на это нет средств.
6. руководство выполняет все, что говорит? ага, ждите!
7. зарплата вовремя? нет, нет, нет. на 1-2 недели задержка будет точно всегда.
8. туалеты? помещение с перегородками (не до потолка), без мыла, полотенец и туалетной бумаги.
Осуществляя регистрацию на сайте/ публикуя отзыв или комментарий без регистрации, постарайтесь указать реальные данные почты для потенциальной связи с вами в специальной форме. Представители компаний через Администрацию Сайта связываются с сотрудниками и клиентами для решения возникающих споров, не редко предлагая хорошие программы лояльности, делая возвраты, да и трудоустраивая на новые вакансии. Администрацией сайта Otzovi.party не передает напрямую личные данные никому. Администрация сайта делает все возможное для безопасности сайта. А любой пользователь несет ответственность, за публикуемую информацию.
Запрос на добавление компаниии принят.
Она появится после прохождения модерации.
Он будет опубликован после прохождения модерации.
Когда мы работали на Щетинкина, условия были нормальными: туалеты там, кофе из машины, да и чувствовал себя как дома. но это было ооооочень давно.
сейчас общаюсь с некоторыми старичками, которые все еще остались в компании (а таких всего 5 человек), говорят текучка мощная, зарплату задерживают, а если новенький косячит — увольняют.
при этом, берут, допустим, молодого специалиста, платят ему 20тыс, а спрашивают как с нормального сотрудника и увольняют по той же схеме.
года 3 назад можно было идти в компанию, а сейчас — опоздали. лодочка еле держится наплову.