Пойдет, так первое время, на мес, два поработать, так сказать получить первый опыт, и забыть как страшный сон.
Как то пару лет назад фрилансил там, полностью согласен, не верные оценки по времени, и зп черная, т.е. это не перспективно, сейчас многие компании платят больше и белую ЗП именно по Битриксу, но не в Иркутске, удаленно ищите лучше. У меня это первая работа была, негативные воспоминания
Осуществляя регистрацию на сайте/ публикуя отзыв или комментарий без регистрации, постарайтесь указать реальные данные почты для потенциальной связи с вами в специальной форме. Представители компаний через Администрацию Сайта связываются с сотрудниками и клиентами для решения возникающих споров, не редко предлагая хорошие программы лояльности, делая возвраты, да и трудоустраивая на новые вакансии. Администрацией сайта Otzovi.party не передает напрямую личные данные никому. Администрация сайта делает все возможное для безопасности сайта. А любой пользователь несет ответственность, за публикуемую информацию.
Запрос на добавление компаниии принят.
Она появится после прохождения модерации.
Он будет опубликован после прохождения модерации.
Отлично подойдёт для начала карьеры веб-разработчика. Сейчас там есть вменяемая система обучения специалиста.
Коллектив состоит из очень крутых ребят, с некоторыми из них сдружился, и общаемся до сих пор.
Бывают интересные задачи помимо стандартных по разработке и доработкам сайтов.
Офис хороший, удобное расположение.
Если соцпакет и трудоустройство не важно, то рекомендую поработать здесь.
Соц. пакет отсутствует, зарплата серая. Я работал без трудоустройства. Руководитель обещал, что «скоро будем всех трудоустраивать», но в итоге этого не случилось.
Зарплата сдельная, из этого вытекают очень многие проблемы. Заранее оценивать задачи довольно сложно, и очень часто всплывают нюансы, которые фактическое время выполнения увеличивают в полтора-два раза. Зато ЗП раз в неделю, очень удобно.
Ушёл оттуда из-за двух перечисленных вещей и, скажем так, из-за недостаточного профессионализма при работе с клиентом со стороны менеджеров («чтобы клиент согласился работать с нами, нужно смету чуть меньше по стоимости сделать»). В результате были дикие переработки, работа по ночам, отказ от оплаты этих часов (в итоге всё-таки оплатили часть), да и проект всё равно растянулся надолго, так что смысла в занижении сметы и ночной работе не было. Но нервные клетки уже не восстановить 🙂
С развитием специалиста на более высокий уровень не всё гладко. Код-ревью не проводится (у бэкенда точно), поэтому недобросовестный программист может наговнокодить. Фреймворки кроме Битрикса не изучаются, руководитель считает, что это не нужно.