ecco ros

ЭККО-РОССИЯ (ECCO)

ЭККО-РОС (ECCO) РОССИЯ отзывы сотрудников

Более 50 лет ECCO входит в тройку мировых производителей обуви. Скандинавский дизайн, выверенные линии, максимальный комфорт и тщательная проверка качества — главные критерии при создании коллекций ECCO.

Продукция ЕССО представлена в 3060 фирменных магазинах в 88 странах мира и неизменно популярна у покупателей.

ЕССО всегда следует однажды выбранной философии: мы не просто создаем стильную обувь, мы делаем ее по-настоящему удобной. В основе разработки каждой модели лежат принципы заботы о наших клиентах.

С момента основания в 1963 году и по настоящее время ЕССО – единственная в мире компания, полностью контролирующая все этапы производства и реализации: от непосредственной выделки кожи до примерки модели её потенциальным владельцем. Благодаря высоким производственным мощностям собственных заводов, ECCO является одним из крупнейших поставщиков качественной кожи – несколько лидирующих luxury брендов являются клиентами компании.

Только лучшие инновационные технологии и уникальный дизайн делают обувь ЕССО действительно исключительной. Именно поэтому покупатели во всем мире выбирают модели ECCO и остаются верны бренду долгие годы.

В позиции работодателя компания предлагает трудоустройство молодым, коммуникабельным и активным соискателям, желающих проявить себя в дружной компании.

Ниже вы можете ознакомиться с отзывами сотрудников о работодателе ЭККО-РОС (ECCO) 

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

4 отзыва

  1. С Экко удалось заработать на два семестра учебы. Очень радует, что самостоятельно, без помощи родителей. Много нового узнала для себя. После учебы обязательно постараюсь сюда вернуться, хотела на продавца выходного дня остаться, но у нас в магазине нет такой должности, а вечерние смены меня не устраивают. А девочки, ничего, работают. Я же предпочитаю учиться с отдачей, но экко не забываю.

  2. Считаю личный опыт работы в Экко позитивным, оцениваю себя, как человека, который достиг определенного уровня в продажах. На фирме тоже видят, как сотрудник работает. На этом построена система мотивации и стимулирования. Выбирала, чтобы поближе к дому, чтобы не тратить на дорогу больше 30 минут в одну сторону. И график мне удобный ставили. Времени, кроме работы, на все хватало, и на спорт, и на хобби, и на семью. В общем жизненный креатив, а не работа.